Возможность подачи иска или заявления в полицию по факту клеветы со стороны бывшего работодателя

Вам следует как подать иск в районный суд и восстанавливаться на работе так и в мировой суд написать и подать заявление частного обвинения по статье 128.1 УК РФ и привлекать к ответственности клеветника.

Не можете. Вы пытаетесь смешать подсудность, что недопустимо. Вам необходимо обращаться либо с заявлением о возбуждении уголовного дела частного обвинения по факту клеветы мировому судье соответствующего судебного участка, либо с иском о защите чести и достоинства и взыскании компенсации морального вреда в районный суд по месту жительства ответчика. Параллельно (но в течение месяца со дня увольнения) - в районный суд по месту нахождения (юридическому адресу) работодателя, с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом разбирательство по трудовому спору может быть приостановлено до окончания разбирательства по факту клеветы.

При подаче заявления, заявитель предупреждается об ответственности в том числе и за заведомо ложный донос, а соответственно, в рамках проверки и при принятии процессуального решения в порядке ст. 145 УПК РФ, данные сведения подлежат правовой оценке на наличие признаков состава преступления. Соответственно, данное заявление не имеет смысла.

Если вы уличили кого-либо в клевете, то это относится по законодательству к уголовному судопроизводству. Необходимо написать об этом заявление в прокуратуру с просьбой возбудить уголовное дело, поскольку в гражданском судопроизводстве никто это разбирать не будет. А прокуратура уже по факту должна будет провести проверку по выявлению его в действительности, путем допроса указанных лиц.

Заявляете через своего адвоката о подложности доказательств.

Уважаемый Денис! Ваша характеристика безусловно является персональными данными, которые принадлежат Вам, а значит и предоставлять ее третьим лицам без Вашего личного письменного заявления является неправомерным. Если Вы уверены в том, что Ваши данные были получены третьим лицом (без Вашего согласия) то у вас согласно ст.89 Трудового кодекса есть право:

-требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

-требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

-обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Помимо этого, согласно ст.90 Трудового кодекса РФ

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Таким образом передача Ваших данных третьим лицам (за исключением правоохранительных органов по запросу) является неправомерным действием Вашего работодателя.

Удачи!

Так возникает вопрос с чего начать?))) данное лицо которое выдало характеристику работает так же в структуре газпрома, но теперь в другом подразделении. Директор подразделения где работал я, теперь новый и про общении мне дали понят что он не выдавал и он не в курсе данного вопроса и нет никаких запросов ни от кого на данную характеристику. Куда обращаться для начала? В полицию чтоб заявителя опросили откуда и как он получил характеристику или все же сразу с иском и требованиями к организации обращаться? Тут получается так что должностное лицо выдавшее характеристику с использованием должностного положения несет ответственность и так же лицо получившее характеристику тоже несет ответственность за собирание информации без моего согласия о моей частной жизни.

Был. Ибо ТК РФ не устанавливает изъятий из общего правила исчисления вынужденного прогула при восстановлении на работе.

Здравствуйте, Андрей.

Конечно Вы можете подать в суд исковое заявление о возмещение морального вреда.

С клеветой все сложнее. Порочащие сведения трудно доказать.

УК РФ, Статья 128.1. Клевета

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Вы можете обратиться в полицию, а в суд предоставить заявление о фальсификации доказательств и ходатайство о направлении материала в полицию.

Суд уголовные дела не возбуждает.

Вам необходима экспертиза, подтверждающая подделку подписи.

Эксперт по одной подписи не даст заключение большой вероятности подделки. Вам даже судебную экспертизу назначать не будут, если будете просить Суд

Шансы, конечно равны нулю, но...

Попробуйте подать исковое заявление одновременно с ходатайством о восстановлении пропущенного срока.

Может суд и восстановит сроки.

Маловероятно. Поскольку у вас срок для обжалования был 1 месяц.

Почему не возьмут? Возьмут, если пройдете все требования и тесты и медкомиссию. Ваш муж - не был осужден, к тому-же он - бывший.