Работаю 11 месяце на шахте начальник не хочет подписывать заявление на отпуск скажите как быть в этой ситуации?
Работаю 11 месяце на шахте начальник не хочет подписывать заявление на отпуск скажите как быть в этой ситуации?
Написал заявление на отпуск за две недели. Начальник не хочет подписывать, ссылаясь на то, что надо заявление написать за месяц до отпуска. Скажите пожалуйста прав ли начальник? Заранее благодарен!
Здравствуйте, Юрий.
Дополню ответ коллеги.
Если Вы у данного работодателя работаете меньше года, то Вы имеете право на отпуск по истечении шести месяцев, либо до истечения шести месяцев по соглашению сторон.
Если же Вы идёте в отпуск согласно графику отпусков, то ст.123 Трудового кодекса (выдержка):
...
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
....
С уважением,
Титова Л.В.
СпроситьМуж работал на шахте, шахту закрыли, отработал 25 лет, подал на пенсию. Пришёл отказ ему, шахта не работала, стояла а муж всеравно ходил в шахту все время. В отказе написали ему простой шахты. Если смысл судиться?
Из пункта 5 Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", следует, что не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).
Но так как ваш муж ходил на шахту нужно выяснить кем он работал, может в другой льготной должности чем занимался на период простоя.
СпроситьДанное заявление мне никак не отметить т.к. секретарь ген. директора не принимает заявление без резолюции моего начальника, а начальник отказывается его подписывать. Я студентка государственного аккредитованного университета. Как поступить в этой ситуации? Является ли учебный отпуск дополнительным?
Является. Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
С уважением, Ю.Николаев
СпроситьБыло подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске.
Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске?
Спасибо за ответ с уважением Владимир.
Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск.
Как быть в следующей ситуации.
Я по графику отпусков на 2011 год (график утвержден непосредственным начальником) должна была пойти в отпуск в марте 2011. в марте я отгуляла 14 дней. В ноябре 2011 года заявление на отпуск писала дважды и дважды начальник не подписывал заявление. В этом месяце (феврале 2012 года) я написала на предоставление оставшейся части отпуска за 2011 год с 12 марта 2012 года. Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск. Начальник отказался подписывать заявление без объяснений причины. Руководитель предприятия не принимает заявление без резолюции непосредственного начальника. Как быть в данной ситуации?
Обратиться в суд или в Трудинспекцию.
Во втором случае работодатель имеет шанс быть оштрафованным.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я написал заявление на отпуск, но начальник отказывается его подписывать. Оргаментирует это тем, что не кому работать. Заявление я написал 15 мая, сегодня 27 мая. Заявление я написал заранее, за месяц до начала отпуска. Работаю с 24 июля 2012 года, как и отражено в договоре. По договору основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 7 (за вредные условия труда) получается 35 дней, именно на столько дней я указал в заявлении на отпуск. Скажите как мне лучше всего поступить? Куда обращаться?
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.114 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно сказаться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий год. (124 ТК РФ)
Если Вы не согласны на перенос отпуска, то работодатель не имеет права Вам не предоставить ежегодный отпуск
СпроситьЧто мне нужно сейчас делать? Я работаю кладовщиком на шахте. Я захотела поменять место работы внутри шахты. Пока я находилась в отпуске я ходила к начальнику и просила чтоб меня перевели. И во время отпуска мне предложили работу по другой должности. Начальник подписал заявление о переводе прошла мед. комиссию в отделе кадров мне дали направление на техминимум и за три дня до техминимума начальник приказал приостановить моё дело о переводе.
Полагаю, что если есть согласие работадателя о переводе,то он должен быть осуществлен исходя из ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьЯ хочу перенести свой отпуск с 19 июня на 10 июля, мой непосредственный руководитель не хочет подписывать заявления о переносе отпуска мотивируя это тем что не хочет идти к начальнику организации где я работаю!
В заявлении о переносе указал причину (Приобретение путёвки в санаторий для лечения позвоночника)
Имеет ли право начальник организации потребовать копию или оригинал путёвки дабы убедиться действительно ли я переношу отпуск по причине приобретения путёвки!
Спасибо!
Здравствуйте! Вы не обязаны предоставлять подобные документы по требованию работодателя. Все отпуска предоставляются согласно графика отпусков
Спросить
Да. конечно могут потребовать путевку что бы убедиться в необходимости предоставления очередного отпуска и переносе его. Удачи Вам.
СпроситьЗаконом не предусмотрено требовать копию путевки.
Но законом (Трудовым кодексом РФ) также не предусмотрена обязанность работодателя переносить вам отпуск, даже в случае вашего лечения.
Можете не приносить, только и результата никакого ждать не стоит.
СпроситьСкажите пожалуйста у нас такая ситуация и не знаем что делать. Работаю на ИП, торговля, организация большая. В связи с распространением короновируса нас распускают, и заставляют написать на отпуск за свой счёт.У меня 49 дней неотгуленного отпуска.
Отказывают подписывать заявление на оплаченный отпуск.
Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте.
Никто не имеет право принудительно отправлять в отпуск за свой счет.
Можете не писать это заявление, а написать заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск. Они обязаны вам его предоставить, если откажут пусть выдают мотивированный письменный отказ. С которым потом можно обратиться в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Проработал 6 месяцев, хочу пойти в отпуск на 14 дней. Начальник не хочет подписывать заявление или составлять приказ о производственной необходимости. Как уйти в отпуск?
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПодготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Спросить
