Инженеру предлагают годовой трудовой договор для проверки его работы в проектно-конструкторском бюро

Неля, ну так если Ваш знакомый будет им что-то говорить о незаконности, они просто пошлют его куда подальше и никакой договор заключать не будут. Я бы на его месте заключил срочный договор , его потом в случае чего можно признать через суд (при наличии оснований) бессрочным.

Не законны.

Ну и что теперь - не будет устраиваться на работу и сразу потребует заключения бессрочного ТД?

Просто нелепо.

Вот уж действительно глупости!!!

Если работа хорошая -надо соглашаться без сомнений!

Тем более 1 год - это не так мало! Есть возможность себя проявить!

Добрый день.

Работодатель предлагает заключить срочный трудовой договор (сроком на год). Условия, при которых возможно заключить срочный трудовой договор, определены в ст 59 трудового кодекса РФ.

Ниже перечислены условия, при которых по работодатель вправе заключить срочный трудовой договор:

- на время исполнения обязанностей отсутстсвующего работника

- на время выполнения временных (до 2 мес) работ

-для выполнения сезонных работ

-для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также для проведения заведомо временных работ.

-если организация создана на определенное время

-для работ, связанных со стажировкой сотрудника

-в случае избрания на выборную должность на определенный срок

-с лицами, направленными службой занятости на временные работы

-при прохождении альтернативной гражданской службы

Кроме того, по соглашению сторон (то есть Ваш знакомый должен одобрить заключение трудового договора на определенный срок) возможно заключение срочного трудового договора:

-в организациях, численность работников которых не превышает 35 человек,

-с поступающими на работу пенсионерами по возрасту

- при работе в условиях Крайнего Севера, если прием на работу связан с переездом

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф

- с творческими работниками средств массовой информации и т.п.

- с руководителями, главными бухгалтерами.

- при работе по совместительству

- с лицами, обучающимися на очной форме обучения.

В остальных случаях договор должен быть заключен на неопределенный срок. Если единственная причина, по которой работодатель хочет заключить срочный трудовой договор - в том, чтобы проверить "хороший ли работник" - надо в трудовой договор добавить условие об испытательном сроке (макс. продолжительность - 3 мес для сотрудников, 6 мес для руководителей).

Нет незаконны. ст. 59 Трудового кодекспа четко установлены основания для заключения СРОЧНОГО трудового договора. Если речь идет о приеме на работу с испытательным сроком,то в соответствиии со ст.70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев,за исключением руководящих должностей.