Как отсутствие на работе по больничному листу может повлиять на постановку на учет в бирже труда?

199₽ VIP

Здравствуйте! Если увольнение было не по сокращению численности (штата), то двухнедельный перерыв ни на что не влияет.

Если Вас все-таки сократили, то обратитесь в центр занятости сразу же после выхода из больничного. Если Вас не сокращалиС, т.178-180 ТК РФ, то соблюдать 2 - недельный срок не обязательно. Но предоставить больничный лист нужно. . Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации.

В любое время можете стать на учет. Нет никаких сроков в законе.

Просто вы не сможете получить в соответствии со ст.178 ТК РФ компенсацию за третий месяц, поскольку не стали на учет в течение двух недель со дня увольнения.

В соответствии с Законом "О занятости населения" и Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891

"О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы", установлен срок для постановки на учет в течение 14 дней после прекращения трудовых отношений.

Если Вы уволены по сокращению численности, то Вам не выплатят среднемесячный заработок за 3 месяца.

В этом случае, в судебном порядке возможно доказать уважительность пропуска срока постановки на учет в Центре занятости.

Если вы уволены по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ и не встали согласно статье 178 ТК РФ в срок 14 дней на учет в ЦЗ то вам не будет выплаты среднемесячного заработка за месяца Нахождение же на больничном является уважительной причиной пропуска 14 дней Вам конечно нужно будет на ЦЗ занятости предоставлять свой больничный лист, чтобы решить вопрос по восстановлению срока 14 дней.

Увольнение по сокращению. Больничный лист со следующего дня, Когда встать на учет в центре занятости.