Можно ли объявить сотруднику выговор с лишением премии за оскорбление руководителя?
Можно ли объявить сотруднику выговор с лишенией премии за оскарбление руководителя?
Можно, с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания, установленной статьей 193 ТК РФ.
Спросить
Законно ли лишение премии на основании приказа о выговоре? Меня лишили премии не прописав в приказе. В приказе написано только объявить выговор.
Если в Положении об оплате труда Вашей компании прописано подобное условие, то ничего не поделаешь (большинство компаний прописывают)
СпроситьМожно ли объявить работнику выговор с лишением премии?
Выговор, если действительно было нарушение и соблюдены требуемые для наложения дисциплинарного взыскания процедуры - да.
Лишить премии - нельзя. Премия - часть системы оплаты труда, действующей в организации. И выплачивается по достижении определенных показателей. Если в число показателей входит и, например, отсутствие дисциплинарных взысканий, то она просто не выплачивается (выплачивается в меньшем размере, все зависит от принятого в конкретной организации положения об оплате труда или о премировании).
СпроситьСотрудник несвоевременно перечислил денежные средства на зарплату.
Можно ли объявить выговор и лишить премии сотруднику в одном приказе.
Законно ли?
Может ли руководитель одновременно объявить выговор и лишить премии сотрудника? Или одно наказание должно быть? Спасибо.
Если речь о сотруднике МВД, то выговор подразумевает под собой однократное лишение 1/12 надбавки (премии)
СпроситьНа работе запретили звонить в бухгалтерию, минуя руководителя отдела. Однако сотрудник обнаружил ошибку в расчетном листе (получил меньше), обратился к руководителю с просьбой разобраться, однако получил отказ в помощи. Тогда сотрудник напрямую обратился в бухгалтерию, где ошибку нашли и выплати сотруднику недостающие деньги. Теперь руководитель объявил сотруднику выговор за нарушение распоряжения (приказ о применении взыскания работнику предъявлен не был) и грозит лишить премии, хотя премия выплачивается за выполнение и перевыполнение нормы. Как действовать сотруднику?
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа 30 дней с момента регистрации обращения.
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьМожно ли объявить сотруднику сразу строгий выговор без объявления выговора, если да то чем регламентировать?
можно объявить, все зависит от проступка сотрудника. Выговор объявляется приказом.
Спросить
Можно ли после выговора объявить о строгом выговоре если сотрудник-беременная женщина.
здравствуй, Айгуль!
согласно ст. 72 Трудового кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
порядок применения и обжалования взысканий определен ст. 73 ТК РК.
Для более конкретной консультации нужно знать все обстоятельства дела.
удачи Вам, с уважением Алексей
СпроситьМеня лишили премии на 10%. Раньше никаких наказаний не было. Правомерно ли лишать премии, если не было ни выговора, ни предупреждения? Можно ли в приказе одновременно объявить выговор и лишить премии?
Уважаемая Татьяна! -
Статья 192 ТК РФ предусмариваевает в качестае дисциплинарного взыскания - выговор.
Однако, лишение премии это право работодателя.
С Наступающим Вас и всё Вам наилучьшего!
Алексеев Д.Н.
СпроситьСотрудники нарушили трудовую дисциплину. Что можно к ним применить. Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии например?
Можно.
Так как за проступок может быть наложено ДВ.
Премия начисляется за определнные показатели в работе.
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Можете. Объявление выговора - это дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ. Премия, как правило, выплачивается на основании внутреннего положения, либо другого локального акта компании за успехи и достижения в труде. Если трудовая дисциплина была нарушена, значит и премировать не за что.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьЗависит от содержания Вашего положения о премировании, с которым ознакомлены же сами работники. А так - можно. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, в отличие от выговора.
Спросить
