Отсутствие графика службы офицера полиции - причина и законодательство.
199₽ VIP
К сказанному хочу добавить, что являюсь сотрудником полиции, отсутствовал не только график отпусков, но и график службы (пр.1166 МВД РФ), знаю, что уважительной причинй является больничный, но в санатории больничный не выдают. 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'
Если график отсутствовал, график службы отсутствал, то это нарушение. И поэтому привлечь не могут. Т.к. нет веских оснований для этого, порядок нарушен (ст. 192-193 ТК РФ, Приказ МВД РФ от 31 декабря 2012 г. № 1166 “Вопросы организации деятельности участковых уполномоченных полиции”)
СпроситьВ соответствии с пунктом 31 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 28.11.2017) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286) при направлении больных на долечивание в специализированные санаторно-курортные учреждения, расположенные на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения листок нетрудоспособности продлевается медицинским работником по решению врачебной комиссии специализированного санаторно-курортного учреждения на весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при вашем несогласии с увольнением, ничто не мешает вам его обжаловать в суде и восстановиться, и главное, чтобы понравившийся вам ответ, вам помог при восстановлении. У вас было право уволиться по собственному желанию. Чего вы ждали? Согласно ст. 84 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Восстанавливайтесь через суд. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Но шансы равны,-О!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить