Вопрос о переводе или компенсации при закрытии банковской точки работы
Такой вопрос. Работаю в банке на данный момент. Сегодня нас с колллегой известили в ватсапе о том что в связи с тем что наша точка не рентабельна, в новом году ее будут закрывать. Вопрос такой. Должны ли они предложить перевод в другое структурное подразделение или пр увольнении должны ли оплачивать 1 месяц на поиск работы? И на что мне ссылаться?
Добрый вечер! Если вы устроены официально по Трудовому договору то на вас распространяется трудовое законодательство! Работодатель согласно ст. 180 трудового кодекса "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
""При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными "законами", коллективным договором, соглашением."
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Реорганизация территориального подразделения в крупном банке - процесс сокращения штата и перевод сотрудников
Метрдотелю гостиницы предложили работать в другом подразделении без его согласия - что делать?
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Имею ли я право не соглашаться на перевод и требовать увольнения по сокращеню.
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Проблемы с переводом внутри структурного подразделения ОАО РЖД - возможность перевода без согласия руководителя?
Перевод на другое структурное подразделение без согласия - правовые аспекты и возможности
Возможность перевода на другое структурное подразделение - права и последствия для работника
