Могу ли я досрочно оформить пенсию в связи с таким увольнением?

Отсутствие дополнительного соглашения о изменении условий трудового договора - нарушение или допустимая практика?

Суть вопроса в следующем. В январе 2019 г. мной было подписано уведомление об изменении условий трудового договора в связи с изменениями организационных условий труда, выразившихся в введении новой системы оплаты труда (с марта 2019 г.) и, как следствие, с изменением условий оплаты труда (с продолжением работы без изменения трудовой функции). Однако дополнительное соглашению к трудовому договору мне подписать так и не дали. Насколько это правомерно?

Читать ответы (4)

Изменение трудового договора без согласия - что делать в случае принуждения подписать дополнительные соглашения?

Я работаю по постоянному трудовому договору, являюсь матерью-одиночкой. Руководитель постоянно, чтобы избавиться от сотрудников заставляет их подписывать дополнительные соглашения (не выполнил план по продажам-увольнение), хотя в договоре указано, что изменение основного договора только по обоюдному согласию двух сторон может происходить. Может ли руководитель заставить меня подписать такое дополнительное соглашение?

Читать ответы (2)

Уведомление работников о предстоящем изменении формы оплаты труда

Необходимо ли уведомлять работников за два месяца о предстоящем изменении формы оплаты труда, или можно просто по соглашению сторон подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ)?

Читать ответы (1)

Уведомление о снижении оклада и отмене дополнительного соглашения - возможен ли увольнение сотрудника с 29 июня 2015 года?

29 апреля 2015 г мне вручили уведомление о снижении оклада и дополнительное соглашение к трудовому договору. Каких либо изменений организационных или технологических условий труда не произошло. Я на этих условиях работать не согласна. В июне вышел приказ об отмене дополнительного соглашения к трудовому договору. Осталось только уведомление. Должны ли меня уволить с 29 июня 2015 года.

Читать ответы (1)

Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?

У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп. Соглашение 1 (форма договора когда менялась)

Читать ответы (4)

Я получила уведомление об изменении условий трудового договора.

Я получила уведомление об изменении условий трудового договора. Согласно уведомлению, моя должность отнесена к 3-ому профессионально-квалификационному уровню, в связи с этим меняется размер оплаты труда в сторону понижения. Мне предлогают заключить дополнитлеьное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что у меня меняются условия труда, меняется заработная плата, при этом объем должностных обязанностей не меняется. Правомерно ли такое решение руководства компании?

Читать ответы (1)

Введение эффективного контракта в нашем учреждении и предложение о подписании дополнительного соглашения к трудовому договору

Работадатель вручил нам уведомление о введении эффективного контракта. Где сказано" что в соответствии со ст.74 ТК с 20 апреля 2017 в нашем учреждении эффективного контракта, предусмотренного программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в гос-ных учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением правительства РФ от 26 ноября 2012 гномер 2190-р. Эффективный контракт-это трудовой договор в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты. В связ с этим предлогаем вам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору номер 04/11 от 18.05.2011 года об измененииего условий." Вопрос подписывать его или нет. Чем мне грозит подписание данного уведомления.

Читать ответы (4)

Нарушение прав работника - отказ в подписании допсоглашения до увольнения

С 1 июля 2017 года произвели повышение окладов. Об этом не известили. 14 августа 2017 выдали допсогласшение в двух экземплярах к трудовому договору на повышение окладов. Решил прочесть перед подписанием допсоглашение с трудовым договором дома. У меня допсоглашение забрали оба экземпляра. Ранее 11 августа я написал заявление на увольнение. 18 августа 2017 года спросил начальника отдела кадров, когда я могу подписать допсоглашение, на что мне ответили, что допсоглашение мне дадут подписать вместе с приказом на увольнение в день увольнения. Имеют ли право мне не давать подписывать допсоглашение до момента увольнения?

Читать ответы (2)

Устранение противоречий в Дополнительном соглашении к трудовому договору - вопросы законности, влияния и возможности изменений

Поступив на работу в ОУ, со мной составили Трудовой договор. Проработав 1 год, руководство ОУ составило со мной Дополнительное соглашение к трудовому договору. Не смотря на то, что меня не устраивал один из пунктов данного соглашения, меня всеже заставили его подписать, пригрозив меня уволить, если не подпишу. Законно ли это? И могу ли я как-нибудь повлиять на руководство, чтобы внести измененмя в Дополнительное соглашение к трудовому договору. Как это сделать? Как быть, если руководство не хочет вносить никаких изменений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как быть, если руководство не хочет вносить никаких изменений.

Поступив на работу в ОУ, со мной составили Трудовой договор. Проработав 1 год, руководство ОУ составило со мной Дополнительное соглашение к трудовому договору. Не смотря на то, что меня не устраивал один из пунктов данного соглашения, меня все же заставили его подписать, пригрозив меня уволить, если не подпишу. Законно ли это? И могу ли я как-нибудь повлиять на руководство, чтобы внести изменения в Дополнительное соглашение к трудовому договору. Как это сделать? Как быть, если руководство не хочет вносить никаких изменений. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я досрочно оформить пенсию в связи с таким увольнением?

Москва - онлайн услуги юристов