Как защитить себя от сокращения.

В нашей организации в ближайшее время будет сокращение штата. О сокращении было известно две недели назад. Работодатель сообщил, что меня сокращают и предложил другую вакансию. Вакансия эта меня не устраивает, но я еще нахожусь на испытательном сроке. Подскажите если я откажусь, то я попаду под сокращение? И какие будут выплаты? Заранее спасибо.

Оформилась в организацию 4.04.14, с испытательным сроком три месяца. На данный момент меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на сокращение штата. Я мать одиночка, на еждевении ребёнок 4 года. Подскажите могу ли я требовать отсрочку увольнения (пока не найду работу) или требовать сокращения с последующими выплатами? Наталья.

Как мне быть, если одну рабочую единицу сократили больше года назад, меня и мою напарницу, которая была в декрете не предупредили о сокращении. Теперь выходит моя напарница, мать одиночка из декрета, она остаётся на работе, а меня уволить по сокращению не могут, так как сокращение прошло уже давно. Вакансии, которые мне предлагают мне не подходят, а увольнять по сокращению они яко бы не могут. Они могут как то исправить свою оплошность и сократить меня по всем правилам, что гласит об этом закон?

В феврале выходить с декрета, но штатную единицу сократили год назад. Предлагаемые вакансии не равноценны по условиям труда. Сокращают без отработки в 2 месяца (предупредить за 2 месяца до сокращения) т.к. приказ о сокращении штатной единицы еще 2012 годом. Правомерно ли такое сокращение? Не потеряю ли я 3 года стажа пока была в декрете?

Работаю в магните продавцом. Работаю с самого открытия 4 года. Проработав 3 месяца, ушла в декрет. Через три года вышла на работу. Проработала после декрета 9 месяцев. Директор заявляет что у нас перештат персонала и меня надо уволить так как пришла последняя. А пока я была в декрете на моё место пришла другая девушка. Имеет ли право работадатель так поступить?

Не могу найти ответа на свой вопрос. Помогите пожалуйста. Вопрос по правомерности моего сокращения на работе. У меня такая ситуация. Я работала по бессрочному договору в ресторане ночным пекарем. В штате со мной работали еще два ночных пекаря по такому же договору. У меня было преимущественное право на оставление на работе по квалификации и продолжительности работы. Но за два месяца до уведомления о сокращении меня перевели на должность дневного пекаря (ранее отсутствующую в штатном расписании). Мне одной (из 3-х пекарей) предложили подписать соглашение о внесении изменений в мой трудовой договор: (-на основании изменений, внесенных в штатное расписание, о переименовании должности ночного пекаря в должность пекаря), с уведомлением за два месяца о переименовании, иначе в случае моего отказа договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Таким образом осталось две ставки ночного пекаря и одна дневного. Когда я вышла на работу в качестве дневного пекаря шеф-повар поставил меня перед фактом, что помимо моей основной работы я на постоянной основе обязана буду выполнять работу не входящую в мой трудовой договор и не соответствующую моей квалификации. Я отказалась. Написала несколько докладных директору ресторана, о том что на меня оказывается давление со стороны шеф-повара с целью заставить выполнять существенный объем работы не входящий в мои обязанности. Потом меня стали вызывать в отдел кадров, предлагали уволиться по собственному желанию, потом по соглашению сторон. Я отказалась. Через месяц меня предупредили, что должность дневного пекаря сокращают, еще через месяц ознакомили с уведомлением о сокращении. Директор в это время уволилась, где мои докладные мне выяснить не удалось. Мне предложили досрочное сокращение с выплатой всех компенсаций, я согласилась. Юрист предприятия и инспектор отдела кадров утверждают, что с переводом меня на дневную работу я потеряла право на преимущественное оставление на работе и мои права при сокращении нарушены не были (т.к. сокращают должность дневного пекаря в связи с производственной необходимостью). вопросы: 1. лишилась ли я права преимущественного оставления на работе в связи с переименованием должности ночного пекаря в должность дневного пекаря. 2.Сохраняется ли за мной право оспорить сокращение если я согласилась на досрочное сокращение. 3.Если я найду другую работу и не захочу восстанавливаться в прежней должности, имею ли я право принципиально оспорить законность сокращения с выплатой мне компенсации за моральный вред, причиненный незаконным сокращением.

Работаю в гос учереждении, 01.02.2017 года случилось сокращение штата и работников, моя должнтсть тоже попала под сокращение, но на этот момеет я находилась в дикрете по уходу за ребенком до 3 х лет, в октябре 2018 года выхожу из декрета, отдел кадров сказал что сократят меня после того как я отработаю 2 месяца с момента выхода из декретного отпуска, после того как оповестят меня о сокращении, но Оповещение о сокращении мне вручили 07.декабря 2016 года (была в декрете), сейчас говорят что это не считается, потому что я была в декрете, могу ли я просить сокращения, не дожидаясь истечения 2 х месяцев, (потому что с момента вручения мне первого извещения уже прошло больше года) написав заявление что ранее (7.12.2016) была уведомлена о сокращении и не претендую на другие должности, Но претендую на все выплаты, согласно сокращению? Помогите пожалуйста правельно это сделать!

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.

Сокращение после декрета. Добрый день. Я нахожусь в декрете, скоро моему ребенку исполняется три года, на работе сказали что после выхода меня сократят. Пожскажите, как происходит процдура сокращения после декретного отпуска, меня уведомят за два месяца или же мне нужно будет выйти и мне выдадут уведомление?

Я кадровик. На работе произошло сокращение штата. Работница, находящаяся в декрете, попала под сокращение. Я ждала ее выхода из декрета, чтобы начать процедуру сокращения. Но она захотела выйти раньше. Я уволила ее по соглашению сторон, так как ребенку не исполнилось трех лет. Что я сделала не так?