Влияет ли трудоустройство на выплату алиментов в случае декретного отпуска и отсутствия детского сада

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет однозначно, производить вам выплаты до исполнения ребёнку 3 лет, он будет независимо от того работаете вы, или нет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ваша трудовая занятость, это Ваше лично дело, тем более учитывая ребенка в возрасте до 3-х лет. Алименты выплачиваются отцом только на содержание ребенка, и платятся до достижения им 18-ти лет или полной дееспособности, вне зависимости от того, трудоустроены Вы или нет. Поэтому алименты бывший супруг обязан продолжить выплачивать в любом случае. Отдельно и специально информировать кого-либо о своем трудоустройстве Вы не обязаны.

Здравствуйте.

Нет, будет продолжать платить.

Здравствуйте, Оксана!

Во-первых, Вы не можете находиться в "декретном отпуске", так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) таких отпусков "декретных" не существует.

Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, алименты, взысканные с вашего экс-супруга на Вас на основании статей 89-91 Семейного кодекса РФ (кратко - СК РФ), он обязан будет выплачивать Вам до исполнения вашему общему ребенку 3 лет.

Выход Вас на работу не является основанием для прекращения выплат Вам вашим экс-супругом алиментов. Поэтому Вы не обязаны никому сообщать о том, что Вы вышли на работу.

Согласно статьи 256 ТК РФ Вы вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком в данном случае на не полный рабочий день.

В-третьих, освобождение супруга от обязанности по содержанию другого супруга или ограничение этой обязанности сроком регулируется статьей 92 СК РФ.

Статья 92. Освобождение супруга от обязанности по содержанию другого супруга или ограничение этой обязанности сроком

Суд может освободить супруга от обязанности содержать другого нетрудоспособного нуждающегося в помощи супруга или ограничить эту обязанность определенным сроком как в период брака, так и после его расторжения:

в случае, если нетрудоспособность нуждающегося в помощи супруга наступила в результате злоупотребления спиртными напитками, наркотическими средствами или в результате совершения им умышленного преступления;

в случае непродолжительности пребывания супругов в браке;

в случае недостойного поведения в семье супруга, требующего выплаты алиментов.

Поэтому ваш выход на работу до исполнения ребенку 3 лет согласно статьи 92 СК РФ не является основанием для освобождения вашего экс-супруга от обязанности платить Вам алименты.

Читайте Семейный кодекс РФ сами, там все ясно и понятно по этому вопросу и другим семейным вопросам расписано Законодателями России.

Удачи Вам.