Моральное унижение и возможные правовые последствия на работе

Question

Работаю официально 8 дней, очень нравилось то, чем занималась. Также моей обязанностью была касса, на которую меня поставили 23.11.2018 в первый раз, по такой системе я ещё не работала, но с теорией была ознакомлена. Была большая очередь и на кассе я стояла несколько часов одна. На меня морально давили, хамили и оскорбляли коллеги, когда я задавала интересующий меня вопрос, так как стою на кассе в первый раз. Эта ситуация с моральным унижением действовала не только у расположении кассы, но и в работе в зале, когда я помогала покупателю, который обратился за помощью. По результату такого давления у меня произошёл нервный срыв и мне пришлось отойти в комнату отдыха для того чтобы успокоиться. На протяжении следующего дня у меня непроходимая головная боль. Могу ли я что-то предпринять, например, обратиться в суд с причинением морального вреда на работе с доказательствами из медицинского учреждения? На работу я выйти не смогла по состоянию здоровья, на что мой менеджер мне ответил, что составляет акт о неприходе на работу. Также существует вопрос, обязана ли я отрабатывать какие-либо дни после подачи заявления на увольнения? Если действует испытательный срок длинною в месяц, работаю я 8 дней. Спасибо!

Читать ответы (2)

После подачи заявления на увольнение
Работа по состоянию здоровья
Причинение морального вреда

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Скорее всего данная работа вам просто не подходит и вам стоит поискать что-нибудь другое. Если вас приняли на испытательный срок, то двухнедельная отработка не обязательна. Возможно уведомить работодателя подав заявление за три дня до увольнения. Моральный вред, к сожалению, взыскать в данном случае не получится поскольку нет оснований.

Кулыба Елена Петровна · Answer

Добрый вечер. Если вы на испытательном сроке, то обязаны письменно предупредить работодателя об увольнении за 3 дня (ст. 71 ТК), при этом вы можете это сделать и в период нетрудоспособности. Срок начинает исчисляться с момента получения работодателем вашего заявления на увольнение. Взыскание морального вреда крайне маловероятно. Обязательно предоставьте работодателю пояснения о причинах отсутствия на рабочем месте. Во избежание увольнения за прогул.

Моральное унижение и возможные правовые последствия на работе

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Недостача в кассе - Вопросы ответственности и прав глазами кассира

Недопонимание и обвинения - Как разрешить ситуацию с образовавшейся недостачей в Детском мире

Вопросы о работе кассиров в Пятерочке - смена кассира, снятие кассы и роль грузчика

Обвинения в незаконных действиях на кассе - что делать и каковы последствия

Проблемы с мобильной кассой - привязка к одному банку и неудобное программное обеспечение.

Без дополнительных касс вечером на автовокзале Иваново - возможно ли такое?

Несправедливое обвинение и нарушение прав кассира комиссионного магазина - что делать и как защититься?

Имеют ли право перевести меня на другую кассу с другим графиком работы после декретного отпуска?

Обнаружены серьезные нарушения в кассе СНТ - отсутствие документов, отрицательные остатки и несвоевременные подписи

Обвинение в краже из кассы - Как защититься и разобраться в ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59