Вопрос выплаты окладов при сокращении сотрудников в компании с отклонением от минимальной суммы
Сколько окладов при сокращении сотрудников выплатить должна компания, если в договоре прописана минимальная сумма, а на карту в течение всего года поступала другая сумма.
Добрый вечер. Пособие выплачивается исходя не из оклада, а из среднего месячного заработка.
В соответствии со ст. 178 ТК:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация