Работодатель предлагает оплатить операцию и компенсацию матери с производственной травмой - какой размер компенсации ей полагается?

Лица, которые могут получить производственную травму

Закон РФ четко описывает круг лиц, которые могут считаться пострадавшими вследствие производственной травмы. Это:

Сотрудники, работающие на предприятии по трудовому договору;

Лица, которые выполняют определенную работу для работодателя по гражданско-правовому договору. Обязательным условием в данном случае считается наличие страховки;

Трудящиеся, получающие образование по ученическому договору;

Студенты, которые проходят производственную практику на данном предприятии;

Лица, выполняющие определенную работу на общественных началах.

Порядок действий работодателя

Государство гарантирует каждому субъекту, получившему травму в рабочее время, определенные компенсации в случае подтверждения того факта, что полученная травма действительно классифицируется как производственная. Компенсация при производственной травме должна быть выплачена работодателем.

Ответственность работодателя может варьироваться в зависимости от степени тяжести причинённого здоровью вреда и обстоятельств, при которых произошел данный несчастный случай.

Первое, что должен сделать работодатель, это оказание медицинской помощи пострадавшему и транспортировка его в клинику. Одновременно с этим необходимо принять все необходимые меры для предотвращения развития аварийной ситуации (в особо экстремальных случаях) и сохранения жизни остальным работникам.

Важно соблюсти принцип сохранности той обстановки, в которой произошло происшествие (оградить участок, произвести видео или фотосъемку данного места).

Далее работодатель должен поставить в известность родственников потерпевшего и соответствующие вышестоящие органы о произошедшем несчастном случае. Также сразу создается специальная комиссия по расследованию данного происшествия, которая должна определить причины происшедшего, обстоятельства, при которых это случилось, виновных в том, что оно произошло, действия потерпевшего и квалифицировать данный случай как производственную травму или отказать в данной формулировке.

Если все же комиссией подтвержден факт получения работником производственной травмы, то составляется соответствующий акт. Также данное событие фиксируется в журнале регистрации несчастных случаев. А сам работодатель должен осуществить все необходимые выплаты и компенсации при производственной травме.

Компенсационные выплаты пострадавшим

На основании составленного акта и медицинского заключения работодатель обязан оплатить пострадавшему больничный лист в размере 100% заработной платы. Те лица, которые утратили трудоспособность на долгий срок или получили инвалидность, имеют право на получение единовременной выплаты или ежемесячных платежей из фондов страховой компании.

Единовременная денежная компенсация в 2015 году составляет максимум 80 534,8 рубля. Ежемесячная компенсация может достигать 61 920 рублей.

Вообще размер компенсации при производственной травме зависит от степени ее тяжести, от той суммы, которая потрачена на лечение и реабилитацию пострадавшего и количества дней его нетрудоспособности.

Расчет компенсации осуществляется путем деления максимального пособия на количество дней в месяце по временной нетрудоспособности. Затем полученный результат умножают на количество всех календарных дней больничного в каждом месяце. При этом учитываются все премии, надбавки и индексации.

Дополнительно оплачиваются расходы на лечение и реабилитацию, на протезирование, приобретение необходимого медицинского оборудования для восстановления пострадавшего. Для получения гарантии таких выплат необходимо собирать все чеки и платежные документы.

Выплаты по больничному листу и другие компенсационные платежи по полученной травме облагаются НДФЛ. Дополнительные выплаты на лечение, реабилитацию и возмещение морального ущерба налогом не облагаются.

Компенсация зависит от того по чьей вине произошла производственная травма При расследовании несчастных случаев на производстве определяется степень вины работодателя и работника От степени вины зависит размер компенсации.

Здравствуйте.

Если зафиксировано, то что травма была получена на производстве, то выплачивать ее будет ФСС, за счет средств, которые выплачивал работодатель.

Вам должны:

оплатить больничный лист;

выплата единовременной страховки;

ежемесячная страховая выплата;

оплата расходов, связанных с лечением.

Вам нужно собрать документы, заполнить заявление и передать в ФСС-Фонд социального страхования.

Здравствуйте! Да можно получить выплаты на лечение и реабилитацию травмы по линии ФСС. Ну а если работодатель будет упираться пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Очень сложно теперь. Только через суд .

Обращайтесь в суд с иском к работодателю о взыскании утраченного заработка, а также морального вреда. Удачи Вам и всего хорошего.

Получил производственную травму перелом руки.на какую компенсацию я могу расчитывать и в какой срок подовать иск

---компенсация и другие выплаты. зависят от заключения медиков и оформления акта о производственной травме. обращаться с заявлением. нужно в райсуд

Рустам, могли бы перезвоните ? Объясню все подробнее...

Не стоит,дальнейшие последствия неизвестны,больничный и так оплатят.

1. Первоначально Ваш муж соврал? Модно списать на аффект и т.д.

2. Рекомендую мужу срочно - при наличии свидетелей и т.д. требовать от работодателя оформления как положено, в противном случае сразу прокурору и в ГИТ писать!

Ответственность там серьёзная на работодателе и не надо рисковать мужу оказаться в дураках, хотя это его дело и здоровье и деньги!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Изучите нормы ТК РФ про это...

Переквалифицировать скорее уже не получится. Потому что в случае травмы на рабочем месте очень важна правильная фиксация произошедшего (актирование, свидетели и т.д.). Придется надеяться на добропорядочность работодателя.

Добрый день!

У Вас есть возможность оформить производственную травму.

Нужно написать заявление работодателю о расследовании несчастного случая, если работодатель откажется пишите в трудовую инспекцию.

Срока давности по возмещению вреда здоровью нет.

Акт Н 1 может быть составлен в любой момент, как по добровольному согласию работодателя так и по предписанию ГИТ, а так же по решению суда.

Можно и нужно. Так как могут быть последствия, с дальнейшей утратой трудоспособности. А гарантии от работодателя оплачивать ваши расходы в дальнейшем обычно призрачный. Сначала обратитесь к работодателю, если он откажется, то в Трудовую инспекцию. Также у вас есть право возмещения морального вреда с работодателя.

Выплаты при получении производственной травмы должны осуществляться после 10-дневного разбирательства по случаю травмы и в течение от 5 до 30 дней от этого момента.

Согласно вышеуказанным законодательным актам, каждый человек, получивший производственную травму, имеет право на получение следующих видов выплат и компенсаций: выплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж; компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве; средства на восстановительную медицину после травмы; страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц; выплаты родственникам в случае смерти работника; компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд; одноразовая материальная помощь.

Написать Заявление в котором Вы просите предоставить КОМПЕНСАЦИЮ за неотгуленный отпуск (увы только ПОСЛЕДНИЙ ГОД, ссылка на ст. 122 ТК РФ - или рассмотреть возможность ВНАЧАЛЕ ОТГУЛЯТЬ ОТПУСК, а затем уволиться)

Можете также указать... в случае нарушения трудового законодательства, буду вынужденна обратиться в трудовую инспекцию (Вашей области) за защитой своих прав... - ОБЫЧНО ДЕЙСТВУЕТ ОТРЕЗВЛЯЮЩЕ НА ВСЕХ! ! !

удачи..

Добрый день! Законом не предусмотрено обязательной формы подобного документа, поэтому пишете в вольной форме. Главное - не забыть указать название организации, куда пишете, свои данные, информацию о трудовом договоре, суть своих претензий, ссылку на правовую базу (ст. 127 ТК РФ - обязанность работодателя выплатить компенсацию). Напоминаете, что за невыплату положен штраф 30 000 до 50 000 руб. в соответствии с ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Также напишите, что обратитесь в трудинспекцию, суд, прокуратуру в случае отсутствия выплаты.

Просто скажите работодателю, что если не последует начислений или произойдет задержка, то Вы обратитесь в трудовую инспекцию и его обяжут выплатить компенсацию за каждый просроченный день в размере 1/300 рефинансирования ЦБанка Российской Федерации от суммы задолженности.

если речь идет о единовременной выплате, то её размер единовременной страховой выплаты, определяется в соответствии с установленной впервые степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, а она на 2013 год составляет76699,8 рубля.