Отсутствие выплаты зарплаты после ошибки в договоре и увольнение - мои права были нарушены

Уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ здесь нет, но есть возможность обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы по ТК РФ. У Вас три месяца для подачи такого иска.

Если у Вас заключен трудовой договор, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ, при сокращении работника, ему в течении двух месяцев, пока не найдет новую работу, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Очевидно, что Ваши права нарушены. Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Извините! Вы написали, что Вас сократили. О предстоящих сокращении работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Вам уведомление вручали? Скорее всего нет, поскольку Вы еще два меся не отработали даже. В таком случае, работодатель Вас принял на заведомо сокращаемою должность. В отношении Вас нарушены все нормы Трудового законодательства. Так же вопрос касаемо заработной платы. Сколько на данный момент времени прошло, как Вам Ваш бывший работодатель не выплачивал зарлату? У Вас есть все основания обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работу, так же выплатить зарплату за вынужденные прогулы и выплату компенсацию морального вреда.