Я стою на бирже по факту сокращения, уже заканчивается второй месяц, в течении какого срока должен выплатить работодатель мне денежные средства, в момент моего прихода и написания мной заявления (т.е. 3 числа) или после написания заявления через сколько то дней? Выплаты будут уменьшаться во 2, 3 месяце, также оплачиваются праздничные дни?
Здравствуйте,
В день увольнения Вам выплатили пособие в размере среднего заработка.
Через месяц получите эту же сумму, если не трудоустроитесь и за 3 месяц также.
Выплаты осуществляют в день выдачи зарплаты, а не в день написания заявлений.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
После написания, в день выплаты зарплаты выплачиваются эти суммы. Оплачивают по среднему. Праздничные дни не должны уменьшить суммы (ст. 178 ТК РФ)
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
1.Работодатель выплачивает денежные средства в день выдачи заработной платы.
2. Выплаты Не будут уменьшаться во 2, 3 месяце, т.к выплачивается средняя заработная плата
3.Праздничные дни не оплачиваются
ст 178 ТК РФ.
Спросить
За первый месяц Вы получили выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения. За второй и третий месяцы выходное пособие в размере среднего заработка выплачивается в день выплаты заработной платы за данный месяц, установленный локальным нормативным актом организации (Кол. договор или Правила внутреннего распорядка). Основание для выплаты пособия за второй месяц - заявление и трудовая книжка, за третий - заявление, трудовая книжка и справка из центра занятости.
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, у нас в России нет никаких "бирж" и "бирж труда", биржи труда были и имеются в США, в Германии, в Англии.
В России согласно статей 14, 3 Федерального закона № 1032-1 от 19.04.1991 г. "О занятости населения Российской Федерации" имеются Государственная служба населения и Органы службы занятости.
Во-вторых, порядок выплаты выходного пособия при сокращении регулируется статьей 178 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Статья 178. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
То есть, в день сокращения Вам работодатель обязан выплатить сразу за первый месяц после сокращения выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Далее после окончания второго месяца после сокращения Вы пишите заявление о выплате Вам выходное пособие за 2-й месяц и прикладываете к заявлению ксерокопию своей трудовой книжки, где видно, что Вы после сокращения не устроились на другую работу по трудовому договору.
И через три месяца Вы также пишите заявление о выплате Вам выходное пособие за 3-й месяц и прикладываете к заявлению ксерокопию справки со Службы занятости, что Вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в этот орган и не были им трудоустроены.
Удачи Вам.
Спросить
Тоесть последний день работы был 3 октября, мне выплатили компенсацию за 1 месяц, выдача зарплаты 10 числа в органищации, мне тогда можно придти 10 числа написать заявление и получить деньги или нужно 3 числа придти, также если допустим 5 числа устраиваюсь на работу мне выплатят за 2 месяц? Или нужно ждать именно 10 числа момент выдачи зарплаты.
Спросить
Добрый день Ирина.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
нужно ждать именно 10 числа момент выдачи зарплаты.
Спросить
Вы имеете право на получение пособия за второй месяц по истечении второго месяца после увольнения, при условии, что вы не были трудоустроены в этот период. Срока для обращения за выплатой денег сокращенному сотруднику законодательством не предусмотрено. Для получения пособия сотруднику необходимо по истечении двух месяцев с даты увольнения обратиться к работодателю с заявлением о его выплате.
Спросить
Ирина!
Во-первых, Вас уволили по сокращению 3 октября и обязаны были Вам именно в день увольнения выплатить согласно статей 84.1., 140 Трудового кодекса РФ выходное пособие вперед за первый месяц.
Во-вторых, за второй месяц Вы должны написать заявление о выплате Вам выходного пособия по истечении двух месяцев после сокращения и приложить ксерокопию своей трудовой книжки, где будет видно, что Вы не устроились на работу до 3 декабря 2018 г.
Если Вы, например, напишите заявление 1 декабря 2018 о выплате Вам выходного пособия экс-работодателем, то он Вам не выплатит его, пока Вы не предоставите 3 декабря или позже трудовую книжку и ксерокопию её, где будет видно, что до 3 декабря 2018 года Вы не устроились на другую работу.
Если Вы, например, устроитесь на работу 30 ноября 2018 года, то Вам пособие за 2-1 месяц не выплатят. Об этом есть судебная практика, которую юристы, специализирующиеся по трудовым спорам, знают хорошо.
В-третьих, таким же образом Вы сможете получить выходное пособие за третий месяц, если для этого будут основания, указанные в статье 178 ТК РФ, но это будет не ранее 3 января 2019 года.
Читайте внимательно Трудовой кодекс РФ, что бы лучше знать свои права в трудовых правоотношениях с работодателями.
Удачи Вам.
Спросить
Мне нужно написать заявление в день зарплаты 10 числа и мне должны без задержек выплатить, верно? Раньше не имеет смысла приходить писать в день увольнения т.е 3 числа.
Спросить
Напишите заявление в день зарплаты 10 числа и вамдолжны без задержек выплатить, верно!
Спросить
Ирина!
Если Вы напишите заявление о выплате Вам выходного пособия за второй месяц в день зарплаты, т.е. 10 декабря, то Вам выплатят в этом случае выходное пособие в день следующей зарплаты, т.к. к 10 числу бухгалтерия заранее оформляет всю расчетные документы всем работникам для выдачи им заработной платы.
Как для Вас и есть смысл, если Вы хотите своевременно получить выходное пособие за 2-й месяц, обратиться с заявлением к бывшему работодателю о выплате Вам выходного пособия согласно статьи 178 ТК РФ за 2-й месяц с 3 декабря по 7 декабря т.г.
Хотите поэкспериментировать, т.е. поучиться на своих ошибках, а не на чужих, это ваше право.
Удачи Вам.
Спросить
