Как заставить работодателя выдавать расчётные листки о заработной плате.?

• г. Чита

Как заставить работодателя выдавать расчётные листки о заработной плате.?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Это является нарушением трудового законодательства. Вы можете с жалобой обратиться в орган прокуратуры или решить этот вопрос через профсоюзную организацию, которая должна защищать ваши трудовые интересы.

Спросить

Жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру на нарушение работодателем ст.136 ТК РФ.

Спросить

Чита - онлайн услуги юристов

Екатерина
28.08.2015, 07:44

Выдача расчетных листков работникам - обязанность работодателя и возможности для их требования

Обязан ли работодатель выдавать каждый месяц расчётные листки (он частник) по заработной плате? Можем ли мы требовать их? И что делать если все вопросы по этому поводу руководство игнорирует (работаю в салоне сотовой связи продавцом-консультантом)
Читать ответы (1)
Светлана Александровна
05.08.2014, 15:23

Вопросы обязанности конкурсного управляющего - реестр задолженности по заработной плате и выдача расчетных листков

Обязан ли конкурсный управляющий 1.включить в реестр задолженности по заработной плате проценты за ее задержку, если да каков порядок выплаты процентов, 2. выдавать на руки расчетные листки и когда.
Читать ответы (1)
Аркадий
15.02.2014, 18:47

Как заставить работодателя выплатить задолженность по заработной плате в водоснабжающей организации при задержке

Работодатель задерживает заработную плату более чем на два месяца. А работаем в водоснабжающей организации, как мы можем заставить работодателя выплатить задолженность по заработной плате?
Читать ответы (1)
Татьяна
15.12.2010, 10:28

Бухгалтер по заработной плате отказывается разносить расчетные листки АУП, якобы все должны к ней приходить сами.

Бухгалтер по заработной плате отказывается разносить расчетные листки АУП, якобы все должны к ней приходить сами.
Читать ответы (1)
Андрей Михайлович
16.01.2017, 20:49

Работодатель изменяет схему оплаты труда и выплачивает меньшую сумму, чем указано в расчетном листке за декабрь.

Работадатель рассчитал в расчетном листке заработную плату за декабрь, прислали расчетные листки всем. Но потом он решает изменить схему оплаты труда и не выплачивает всю положенную по расчетному листку сумму и хочет "задним" числом, первым декабря, изменить принцип платы труда в меньшую сторону (примерно в 2 раза)-в результате на руки мы получили значительно меньше той суммы, что в расчетном листке. Насколько это законно и что мне и моим коллегам делать в этом случае? Заранее огромная благодарность! С уважением, Андрей.
Читать ответы (3)