Здравствуйте, Елена!
Во-первых, согласно статьи 120 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Во-вторых, в соответствии с ч. 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2019 году Постановлением Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2019 году" от 01.10.2018 N 1163 перенесены следующие выходные дни:
с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2019 году "новогодние каникулы" для работников продлятся 10 дней - с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.
Длинные выходные ждут россиян в марте - с 8 по 10 марта.
В мае 2019 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.
В-третьих, если у Вас оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней начнется с 29 апреля 2019 года, то выходить на работу Вам нужно будет 7 мая, т.к. 1 мая - Праздник Весны и Труда является нерабочим праздничным днем, приходящимся на период вашего отпуска, а значит согласно статьи 120 ТК РФ этот день в число календарных дней вашего отпуска не включается. Вам повезло или точнее повезет в 2019 году.
Кроме того, согласно статьи 123 ТК РФ работодатель обязан о времени начала отпуска ознакомить работника не менее чем д 2 недели, а в приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска как правило указывается количество календарных дней отпуска, начало отпуска и день выхода на работу после отпуска.
Читайте внимательно Трудовой кодекс РФ, где почти все ясно и понятно Законодателями РФ расписано в статьях ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
