Законность проверки знаний на собеседовании - допущение к работе или нормальная практика?
ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ СРОЧНО! НУ ОЧЕНЬ СРОЧНО!
Уважаемые юристы, очень срочно нужна помощь!
Подскажите!
Пример: человек пришел на собеседование, с ним поговорили, дали небольшое задание на компьютере, для того чтобы проверить его знания. С заданием человек не справился, т.е. нам он не подходит и в работе ему отказано. Законно ли это? Или это уже является допущением к работе?
Есть ли какие-нибудь правила как проводить собеседования, можно ли проверить знания человека на практике и не будет ли это считаться фактическим допущением к работе?
Может быть есть какая-то судебная практика и т.п.?
Очень жду ответа. Спасибо.
Согласно ст. 16 ТК РФ, одним из оснований возникновения трудовых отношений является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
Исходя из этих положений понятие фактического допущения к работе законодатель теперь связывает с участием в такой процедуре со стороны работодателя компетентного лица, т.е поручение выполнения работы должны исходить от лица, обладающего правом найма и увольнения работников или непосредственно по его указанию. В последнем случае предполагается, что компетентному лицу организации должно быть известно о том, что новый работник приступил к работе и оно (компетентное лицо) не не высказало возражений о таком допуске к работе. Таким образом, в указанных правоотношениях первично волеизъявление работодателя. Соответственно, при последующем споре о том, было ли допущение к работе с ведома или по поручению компетентного лица и при отрицании этого факта со стороны работодателя, бремя доказывания данного факта лежит на работнике. Имеет значение также и время такого допуска. В силу ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении к работе, работодатель в течение 3-х дней обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе. Но этот факт не может рассматриваться как только обязанность работодателя, поскольку в юридическом оформлении трудовых отношений заинтересован и работник, и он должне до истечения 3-х дней фактического допущения, потребовать заключения с ним письменного трудового договора. Иное положение влечет для работника утрату доказательственной базы установления с ним трудовых отношений.
Исходя из изложенного, Ваш случай не может рассматриваться как фактическое допущение к работе.
С уважением,
Спросить
Мой сын уже пол года проходит практику на предприятии. Уже прошли сроки практки, он вышел на сессию, а отчёт по практике все не подписывают. Все дело в том, что ему дали задание, он сделал его, а теперь ему бесконечно шлют по нему правки (какие-то мелкие поправки и новые вводные) Руководитель практики отказывается писать характеристику и подписывать отчёт. Сын постоянно исправляет и высылает задание, приходят ещё куча исправлений. Кажется этому нет конца. Скоро доп сессия-и последний день, когда можно сдать отчёт, иначе отчисление. Подскажите что делать?
Нормальный человек может поехать на собеседование,
не зная сколько ему планируют платить или теперь на работу устраиваются только для того,
чтобы тебе сказали: "Спасибо"?Желательна ссылка на нормативный акт.
Я начинала проходить практику от университета, и в начале им не понравился мой подход к практике, долго выполняла задания, поэтому меня решили отчислить с неё. Это я узнала под конец практики, так как думала, что в любом случае сообщат. Есть ли смысл их попросить, чтобы они подтвердили прохождение мною практики, но может поставили хотя бы плохую оценку, это же лучше, чем ничего. Или может есть возможность пересдать практику.
Является ли судебная практика источником экологического права? Приведите пожалуйста примеры судебной практики по спорам, возникающим из экологических правоотношений. Заранее спасибо за помощь!
Уважаемые юристы я учусь на третьем курсе юрфака на контракте. В конце этого учебного курса (летом) у нас будет производственная практика. До этого в конце второго курса была учебная практика. А в конце четвёртого курса должна быть преддипломная практика. Расскажите пожалуйста об этих практиках. По тому что самая первая практика (учебная) была скушная. Нам давали задание задание, а мы просто переписывали с интернета в тетрадь. Просто хочу знать к чему мне нужно быть готовым.
Утерян дневник по практике, что делать? На практику хожу, но с меня требуют дневник. Реально ли его купить, чтобы преподаватель заново проставила мне оценки? Завтра последний день практики и я не знаю что делать. Практика от колледжа.
ОЧЕНЬ СРОЧНО НУЖНА ПОМОЩЬ!
Здравствуйте, уважаемые юристы. Помогите, пожалуйста.
Мы приняли на работу грузчиком молодого человека больного эпилепсией (график работы сменный, есть ночные смены). От нас этот факт он скрыл. Какие наши действия? Есть ли какие-то ограничения в работе для таких больных и т.п. Спасибо.
Я пришол на собеседование к работадателю, мы поговорили и он сказал что нужно отсканировать мои документы. Я дал ему это сделать, мне дали договор об обязательном пенсионном страховании. Но на работу меня не устроили. Вот я сейчас и думаю что это такое? Может это какое-нибудь мошеничество?
Дочь учится на 2 курсе в колледже, Живёт в общежитии. С февраля месяца у неё начинается практика. Ей отказано в предоставлении общежития на время практики. Она инородная. Практику будит проходить в том городе где учится а не где проживает. Скажите пожалуйста это законно?
Помогите пожалуйста студентке разобраться. Нужно самой придумать и составить индивидуальное задание к преддипломной практике. Тема дипломной работы - контитуционно-правовые гарантии неприкосновенности жилища. Практика в юридическом агаентстве. Подскажите, будьте добры.
