Вопрос об исполнении обязанностей вольнонаемного работника во время отпуска
У меня такой вопрос: вольнонаемный работник уходит в отпуск. Кто может исполнять его обязанности? Вольник в подразделении один. Остальные сотрудники в погонах.
Здравствуйте, Татьяна!
У Вас два варианта: 1) принять временно на период отпуска вольнонаёмного другого работника; 2) возложить временно обязанности вольнонаёмного работника на лицо в погонах.
Спросить
Может ли вольнонаемный сотрудник исполнять обязанности атестованного сотрудника?
Здравствуйте конечно же может закон это не запрещает Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще.
Спросить
Может ли вольнонаемный работник исполнять обязанности аттестованного сотрудника в системе МВД.
Может ли вольнонаемный работник исполнять обязанности ушедшего в учебный отпуск аттестованного сотрудника без приказа, без дополнительной оплаты, руководствуясь только устным распоряжением?
Нет, конечно. Возложение дополнительных трудовых обязанностей возможно только с согласия работника и оформляется письменным приказом руководителя.
СпроситьДолжен ли вольнонаемный сотрудник полиции, работающий всего 3 месяца, исполнять и свои обязанности, и обязанности госслужащего на время его отпуска?
Доброго времени суток! Не должен, вольнонаемный сотрудник полиции должен исполнять исключительно свои обязанности согласно должностной инструкции.
Спросить
Права вольнонаемного сотрудника полицииДолжен ли вольнонаемный сотрудник полиции, работающий всего 3 месяца, исполнять и свои обязанности, и обязанности госслужащего на время его отпуска?
Да, если он дорожит своей службой!
СпроситьМожет ли руководитель подразделения, являющийся внутренним совместителем в другом подразделении, временно исполнять обязанности руководителя данного подразделения? Спасибо.
Если работник числиться в одном структурном подразделении и уходит в декретный отпуск, а на ее место хотят принять нового работника и перевести в другое структурное подразделение. Как поступить в этой ситуации?
Здравствуйте! На время декретного отпуска работницы, можно принять нового сотрудника, однако только на время указанного отпуска данной работницы.
Работницу, находящуюся в декретном отпуске нельзя перемещать с одной должности на другую, и в том числе с одного структурного подразделения в другое.
СпроситьУ меня к вам такой вопрос я работаю по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Я работаю в бухгалтерии и главный бухгалтер, т.е. нас двое. Бухгалтер уходит в отпуск на 3 недели, могу ли я исполнять ее обязанности, если кроме меня некому эту выполнять работу.
Здравствуйте Инна. Согласно Федеральному закону от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" на должность главного бухгалтера принимается работник с высшим профессиональным образованием либо работник имеющий бухгалтерское образование и стаж по этой должности. По большому счету обязанности главбуха может выполнять любой работник имеющий какое либо бухгалтерское образование. Для того чтобы Вам замещать главного бухгалтера в период отпуска руководитель организации должен издать соответствующий приказ и Вы должны дать сответствующие согласие. Одним словом можете если на то есть согласие руководителя и ваше согласие.
Спросить
Можете. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом. В соответстви со ст. 151 ТК РФ вам должна быть произведена доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы, размер доплаты может быть предусмотрен и локальным актом предприятия. Посмотрите, что у вас есть на предприятии по этому поводу.
СпроситьДействующий председатель ТСЖ уходит в декретный отпуск. Кто может исполнять обязанности председателя или необходимо общим собранием выбирать нового председателя?
Добрый день! В данном случае следует провести общее собрание собственников МКД и поставить вопрос о выборе нового председателя.
СпроситьВ нашей организации сложилась следующая ситуация: одна сотрудница уходит в декретный отпуск и руководитель заставляет меня исполнять ее обязанности на период отпуска и в период ухода за ребенком до 1,5 лет. Я отказываюсь, так как о том, что работник уходит в декретный отпуск мы узнали совершенно случайно за 2 месяца до ее ухода. Руководитель издал приказ, но я отказываюсь в нем расписываться и исполнять обязанности и он начал меня упрекать, что у меня и так мало обязанностей, поэтому я по его мнению обязана исполнять ее обязанности и за то, что я не соглашаюсь он ежемесячно начал лишать меня доплат и находить различные причины для замечаний. То есть на сегодняшний день у меня один выход - увольняться. Законны ли действия руководителя и имеет ли он право заставлять меня замещать отсутствующего по причине декретного отпуска работника?
Заставить вас он не имеет права.
Ну а каждое лишение доплат оспаривайте в суде, если есть силы бороться.
Если нет, то увольняйтесь.
ТК РФ - Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу
Заметьте - по соглашению сторон.
СпроситьПрошу дать консультацию по вопросу:
На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно.
Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад?
2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение?
3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.
Люба, все у Вас хорошо. 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения , в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад?
Не может. Труд договор заключен. Дополнить его можно только с согласия работодателя.2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение? Не может, т.к. перемещение не является переводом и его согласие при перемещении не требуется (ст. 72.1 ТК РФ). Если бы в трудовом договоре было указано структурное подразделение, то это бы считалось переводом, который без согласия работника проводить нельзя.
Спросить
