Возможно ли исполнение обязанностей аттестованного сотрудника без приказа и дополнительной оплаты вольнонаемным работником по устному распоряжению?

Здравствуйте конечно же может закон это не запрещает Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще.

Гражданский человек может исполнять обязанности сотрудника в погонах, Вы вообще о чём? Обоснуйте свой ответ.

данное положение ФЗ "О полиции" не предусмотрено.

Добрый день!

Работодатель не прав.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.08.2019)

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

С ЖАЛОБОЙ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА.

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Соответственно, никаких дополнительных документов готовить не нужно, если у Вас есть изначальный приказ и договор, так как Работник 1 так и не вышел на работу.

Однако все зависит от формулировки срока в трудовом договоре. Данное правило будет действовать, если у Вас именно так и указано: "до выхода работника 1 на работу".

Если же работник 1 планирует выходить на работу между отпусками даже на 1 день, то рекомендуется заключать три срочных трудовых договора.

Здравствуйте, Татьяна!

У Вас два варианта: 1) принять временно на период отпуска вольнонаёмного другого работника; 2) возложить временно обязанности вольнонаёмного работника на лицо в погонах.

Елена,

1.Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

2.Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Елена,

1.Допускается возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя-по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в случае предварительного уведомления работника в письменной форме).

2. отпуск директора не является таким основанием.

3.по общему правилу любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.

В должностные обязанности замещение временно отсутствующего работника не входит. На каком основании могут внести изменения в должностные обязанности? Может ли работник не согласится с данными изменениями?

Да, может исполнять обязаности.

прочитайте свои должностные обязанности, а после принять решение

Здравствуйте! Все изменения существенных условий труда в ваш трудовой договор должны оформляться в письменном виде в форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое должны подписать работник и работодатель. И только на основании подписанного дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор работодатель может издавать какие-либо приказы на этот счет. Со всеми приказами, касающимися вашей трудовой деятельности вас должны ознакомить под роспись. Если вы не подписывали дополнительного соглашения и не были ознакомлены с приказом об изменении ваших условий труда, то вы нечего не обязаны делать сверх того, что указано в трудовом договоре и вашей должностной инструкции.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором-ст. 60 Трудового кодекса РФ. Однако, если вы подписали должностную инструкцию - значит согласились выполнять обязанности предусмотренные данной инструкцией.

Здравствуйте! Работодатель может возложить на Вас обязанности отсутствующего работника только с Вашего письменного согласия и задополнительную плату. Удачи и всего доброго.

В любом случае должен быть приказ работодателя на замещение. Если фактически увеличивается и объем работы, то и оплата за выполнение обязанностей другого сотрудника начисляется. Должностная инструкция только указывает на то, что Вы бухгалтера замещаете в случае необходимости (отпуска, болезни), а само распоряжение о начале замещения оформляется приказом по кадрам.

Если в должностной инструкции указано что вы должны замещать другого сотрудника на время его отсутствия то вы обязаны исполнять.

НЕТ, конечно не обязан вставать в наряд.

А есть приказ где утверждено что вольнонаёмный сотрудник должен ставиться наряд. Если есть можете выслать?