Некорректное увольнение - права работника и возможные нарушения

398₽ VIP

Здравствуйте, если работодатель согласно, то в данном случае трудовой договор можно расторгнуть и 23 числа, не дожидаясь истечения двух недель.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удачи вам и всего наилучшего.

Если работник подал заявление согласно ст.80 ТК РФ 22.11.2018, то у работодателя есть 2 недели для рассмотрения заявления. Если работник не вышел на работу, то нарушил условия предупреждения об увольнении. Не совсем понятно, как работника уволили при отсутствии согласующей подписи руководителя: здесь скорее всего было нарушение локального нормативного акта, регламентирующего порядок согласования с руководителем увольнения работников, находящихся в его подчинении. Т.е. по сути его лишили возможности подыскать за 2 недели нового сотрудника. Разве что согласование с руководителем работника не предусмотрено в организации, а директор сам может подписать заявление и без согласующих подписей непосредственного руководителя.

Надо смотреть какого числа просит уволить работник. Если он просит уволить 23.11.2018 года, то при согласии работодателя это возможно. Если просто стоит дата 22.11.2018 года, то это не означает, что увольнять надо в эту дату или на следующий день, ст.80 ТК Рф. Кроме того, без резолюции руководителя и приказа ну никак не уволить.

Доброй ночи Евгений.

Когда у сотрудника есть право на уменьшение срока уведомления, он пишет дату увольнения, которая обязательна для работодателя, то есть он не может самостоятельно в одностороннем порядке изменить эту дату. Иногда сотрудник не имеет право на льготу, но просит уволить его раньше. Например, пишет заявление 15 мая, а просит уволить его 19 мая. Работодатель в этом случае может действовать по ст. 80 ТК. Если он согласен уволить раньше, то принимает заявление и выпускает приказ. Если не согласен, то составляет для работника уведомление, в котором объясняет, что принять такое заявление он не может на основании ст. 80, которая требует предоставить уведомление за две недели, и просит написать новое заявление.

Добрый вечер, Евгений!

Из Вашего вопроса трудно понять некоторые моменты... Вопрос задан некорректно."которое даже не подписано руководителем датировано 22.11.2018 а увольнение происходить 23.11.2018 года" Что не подписано? И о каких нарушениях так же непонятно.. Уточните Ваш вопрос и подробнее ситуацию обрисуйте, иначе, ответ - это только домыслы могут быть...

Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 трудового кодекса РФ

Добрый вечер. Ответ на ваш вопрос зависит от основания увольнения. Если увольнение по инициативе работника, то работодателем должна быть соблюдена процедура согласования даты увольнения (в указанный работником заявлении срок - при согласии работодателя, либо по истечении двухнедельного срока получения заявления от работника - ст. 80 ТК). Если увольнение - по соглашению сторон, то стороны определяют дату увольнения по обоюдному согласию (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК, ст. 78 ТК). Если увольнение - по инициативе работодателя - дата увольнения определяется работодателем, который обязан соблюсти процедуру увольнения (ст. 81 ТК, возможно - ст. 192,193 ТК - зависит от основания увольнения). В любом случае, увольнение работника - оформление и подписание кадровых документов (работником и работодателем), расчет и выдача ТК происходит в его последний рабочий день - ст. 84.1 ТК.

Вообще то по трудовому законодательству правом приема и увольнения работника обладает только работодатель. Трудовой кодекс РФ не содержит нормы о том, что заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ должно быть в обязательном порядке завизировано непосредственным руководителем работника.

Поэтому не является нарушением, то что заявление работника от 22 ноября не завизировал его непосредственный руководитель

Что касается увольнения работника 23 ноября, то такое увольнение является незаконным, если работник в своем заявлении от 22 ноября не указал: Прошу Вас уволить 23 ноября В статье 80 ТК РФ на этот счет сказано:По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть если между работодателем и работником не было достигнуто соглашение об увольнении именно 23 ноября, то такое увольнение является незаконным. Законных случаев увольнения когда нет согласия работника на увольнение 23 ноября просто не существует

Если работник в заявлении на увольнение написал Прошу вас уволить меня, не указав конкретной даты увольнения то работник подлежит увольнению по истечению 14 дней Срок же 14 дней согласно ст 14 ТК РФ начинает течь с 23 ноября

Что касается,какие здесь нарушения работника.-то не видя текста заявления не представляется возможным судить о каких то нарушениях

В такой ситуации речь может идти не о каких то нарушениях, а об упущениях работника, например он не указал в заявлении конкретную дату увольнения. Что не является нарушением.

Собственно, я вам достаточно подробно описал все нюансы этой ситуации.