Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работники организации, взятые по договору на время декретного отпуска, сталкиваются с проблемой ликвидации и требованиями руководства - как написать заявление по собственному желанию и выплатят ли им пособие

13.12.2011, 00:00
• г. Ростов-на-Дону

Меня взяли в сентябре 2011 по договору на время декретного отпуска (хотя у девочки декретный отпуск уже закончился в сентябре). Теперь в январе 2012 года наша организация ликвидируется и руководство требует, чтобы все работники написали заявление по собственному желанию с 8 декабря 2011, (т.к. не хотят платить налоги на работников и производить отчисления). Но запись в трудовой книжке будет стоять в тот день, в который нас уволят в действительности, т.е 15 января. Что делать? Разве нам не должны выплачивать пособие 3 мес? Как нас будут рассчитывать? Нам выплалять неиспользованный отпуск?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Злата.

Если напишете заявление по собственному желанию, выплаты пособия в течение трех месяцев не будет. Поэтому не надо писать такое заявление. К тому же, о ликвидации должны сообщить не менее чем за два месяца. Выплатят расчет только и компенсацию за неиспользованный отпуск. Полагаю, что если организация действительно ликвидируется, то заставлять писать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон незаконно. Вам тогда гарантии государство не предоставит. Гарантии в виде выплаты пособия предоставляются только при увольнении по сокращению штата или ликвидации. Какая разница работодателю, почему не хочет уволить по ликвидации? Ведь платить-то не ему, а получать будете в органе социальной защиты населения пока не устроитесь на работу. Или в ЦЗН.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ayjan
25.03.2013, 19:48

Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска

Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.
Читать ответы (1)
Фаина
14.10.2015, 19:29

Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске

Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
Читать ответы (1)
Мария
29.10.2013, 12:57

Какие года учитываются при начислении декретных? Вопросы о выборе периода и сдвиге даты начала отпуска.

Мне выходить в декретный отпуск 27 декабря 2013 года. За какие года будет начисляться выплата декретных? За 2012 и 2011? Можно ли выбрать другие года? 2013 и 2012, т.к. в этом случае у меня выплата будет больше. Если сдвинуть дату декретного отпуска на 1 января 2014 тогда это будут 2012 и 2013 года? Возможно ли выйти в декрет с праздничного дня?
Читать ответы (1)
Юлиана
01.04.2015, 19:36

Расчет отпуска по уходу за ребенком - какие годы будут учитываться при новом заявлении?

В конце этого года (ноябрь 2015) ухожу в декретный отпуск. Расчет будут производить за 2013 и 2014 год. А в начале 2016 (январь) пойду в отпуск по уходу за ребенком на три года, т.к. прописана в чернобыльской зоне. Как будет производиться расчет по отпуску по уходу за ребенком? Уже будут брать при расчете 2014-2015 годы? Но я там уже буду в декретном отпуске. Значит я могу снова в заявлении указать чтобы брали расчет за 2013-2014 гг.
Читать ответы (1)
Анищенко Инна ивановна
11.06.2017, 23:42

Как будут рассчитываться годы для пособия по Б и Р при работе на нескольких работодателей и нахождении в декретном отпуске?

Работая с декабря 2012 года по договору на месте отсутствующего работника, в июне 2015 года ушла в декретный отпуск, затем до 10 января 2017 года была в отпуске по уходу за ребенком до достижения полутора лет.11 января 2017 года меня увольняют в связи с выходом отсутствующего работника на работу.15 января 2017 года я принята на работу другим работодателем, где работаю по настоящее время. Теперь в июне 2017 года як хожу в декретный снова. Какие года мне будут брать для расчета пособия по Б и Р.можно ли мне заменить года 2015 и 2016 год на 2013 и 2014 год. так как Это время я была в декретном. Спасибо.
Читать ответы (1)
Акбота Абдрахман
05.01.2015, 16:31

Какие годы будут приниматься в расчете БиР и ежемесячных пособий при втором декретном отпуске?

Я с сентября 2013 года нахожусь в декретном отпуске. БиР и ежемесячное пособие выплачивались исходя от доходов за 2011-2012 гг. Не выходя из декретного отпуска собираюсь во второй декретный отпуск в июне 2015 того. Какие года будут приниматься в расчете БиР и ежемесячных пособий на этот раз? 2013-2014? Просьба ответить согласно Российскому законодательству.
Читать ответы (1)
Надежда
11.06.2021, 15:37

Организация требует вернуть деньги за лишний отпуск, выданный 3 года назад при увольнении

13 октября 2015 года устроилась на работу, в январе 2018 года взяла отпуск (ежегодный) 28 дней и сразу после отпуска ушла в декретный отпуск. Вышла с декретного отпуска 14 апреля 2021 года и 8.06.2021 написала заявление на увольнение по собственному желанию. 11.06.2021 подписала приказ об увольнении, забрала все документы и выяснилось, что я должна организации деньги за отпуск. В январе 2018 года они мне дали лишние дни отпуска не сказав об этом и не предупредив, что мне дали лишние дни. сейчас с меня удержали 20% из заработной платы и я еще осталась должна организации 4000 рублей. Правомерно ли они это сделали? В расчетном листе указывают отпуск за 2021 год, хотя деньги я должна вернуть за 2018 и оклад у меня тогда был совершенно другим. Ошибка работников отдела кадров и бухгалтера как я понимаю. Почему сейчас они хотят с меня взять эти деньги? Прошло уже больше 3 х лет.
Читать ответы (2)
Вера
09.09.2016, 10:38

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Читать ответы (1)
Ольга
23.01.2016, 15:02

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Была в отпуске в сентябре 2012 года, в июле 2013 ушла в декретный отпуск, 1 января 2016 вышла на работу хочу уволиться по собственному желанию с 1 февраля 2016 за какой период мне обязанны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)