Какие права имеет женщина находящаяся в декрете и можно ли выйти на работу досрочно?

199₽ VIP

Согласно ст. 256 ТК РФ

[/quote]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[quote]

С примерными формами заявлений Вы можете ознакомиться на сайте онлайнинспекция. Рф по ссылке:

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Нет, незаконно. Если женщина хочет выйти на работу с отпуска, то имеет полное право. Обратитесь в прокуратуру и суд. ст.256 ТК РФ.

Это незаконно. Ст. 256 ТК РФ позволяет Вам выйти из отпуска в любое время. Если работодатель не понимает этого - жалуйтесь в инспекцию труда, они ему объяснят.

Работодатель не прав, Вы имеете право выйти на работу досрочно, до окончания декретного отпуска. В случае если сотрудница проявила желание выйти раньше срока на работу из декретного отпуска, тогда для этого пишется письменное заявление, на имя работодателя. Ст.256 ТК РФ.

Здравствуйте!

Законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в ТК не закреплена. Однако ТК не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.

Добрый день Наталия.

Никто не может запретить ни уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, ни досрочного выхода на работу.

В то время, пока женщина находится в декретном отпуске, ее не имеет право уволить работодатель по своему собственному желанию.

Статья 256 ТК РФ предусматривает и говорит о том, что за сотрудницей, которая уходит в декретный отпуск, в обязательном порядке закреплена ее должность.

Поэтому в случае конфликта можете писать жалобу в трудинспекцию.

Нет, действия работодателя незаконны. В соответствии со ст. 256 ТК РФ сотрудница может выйти из декрета в любое время, до трех лет. Этого запретить никто не сможет.

Разрешается работать как полный рабочий, так и неполный рабочий день. Так же разрешено брать работу на дом.

Если у сотрудницы возникло желание выйти на работу раньше срока на неполную занятость, в данном случае между сотрудником и организацией подписывается отельное соглашение, в котором прописано:

выплачиваемый оклад по заработной плате;

оговаривается рабочие дни, и выходные;

прописывают длительность рабочего дня.

Здравствуйте. В период отпуска по уходу за ребенком за вами сохранятся рабочее место. Это правило закреплено в ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Поэтому

1.пишите официальное заявление о прерывании отпуска и выходе на работу, это заявление отдаете работодателю под расписку, если не принимает, направляйте заказным письмом с обратным уведомлением, описью вложения (пишите что выходите на работу конкретного числа)

2. если до работы в день выхода вас не допускают, тогда в срок 1 месяц согласно ст. 392 ТК РФ подавайте заявление в суд о восстановлении на работе. Взыскивайте компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Само заявление поможет составить юрист.