Может ли работодатель уволить меня если я на больничном больше 12 месяцев? Спасибо.
Зравствуйте. Может ли работодатель уволить меня если я на больничином больше 12 месяцев? Спасибо.
Здравствуйте.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Ст.81 ТК РФ.
СпроситьЕсли только это он выберет причиной - то не может никак.
Вместе с тем увольнять в период нетрудоспособности работника по инициативе работодателя запрещено законом.
СпроситьРаботодатель не может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе с сотрудником, который находится на больничном (часть 6 статьи 81 ТК РФ).
СпроситьБольше четырех месяцев я на больничном,, меня хотят уволить из-за этого с работы,,, Имеет ли работодатель на это право?
Имеет, но если только сможет доказать с помощью мед. документов о вашей проф. непригодности, при этом должен предложить все имеющиеся у него вакансии, подходящие вам по здоровью и образованию. Ранее, до принятия ТК РФ, в КЗОТ имелась такая возможность.
СпроситьНахожусь на больничном уже 6 месяцев. Была операция после травмы. Мжет ли работодатель меня уволить?
Нахожусь на больничном 3,5 месяца, работаю официально, может ли работодатель уволить меня из за того что я долго на больничном?
Слышала такое, что если долго находишься на больничном то по истечению 3 месяцев больничного нужно выйти на работу, поработать какое то время и можно опять идти на больничный, так ли это?
Подскажите пожалуйста, есть ли какие то ограничения в количестве больничных дней по нетрудоспособности в году?
Если я буду на больничном непрерывно около 5 месяцев может ли уволить работодатель меня?
Спасибо.
Предусматривается несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:
Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
СпроситьЯ на больничном нахожусь более трех месяцев с травмой ноги. Меня работодатель может уволить из-за того что я долго нахожусь на больничном?
Я нахожусь на больничном пять месяцев, перелом голени. Имеет ли право мой работодатель уволить меня, если я ещё пробуду на больничном ещё несколько месяцев.
Работаю официально 1 месяц в этой фирме, срок беременности 5 месяцев, на данный момент нахожусь на больничном, работодатель хочет меня уволить, может ли он меня уволить?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому Вас сократить не имеют права. Вам необходимо будет взять справку в ЖК о беременности, и под роспись отдать ее работодателю. Правовое обоснование невозможности Вашего сокращения-ст.261 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014. Если не принимает справку-отправьте ему данную справку на официальный адрес юридического лица заказным письмом с описью вложения.
СпроситьСледующее: 15.03.12 я написала заявление на увольнение по собственному желанию, где указала, что прошу уволить меня 29.03.12. С 21.03. я на больничном. Выпишут меня 30.03.12. Потребует ли от меня работодатель отработки за время. Которое я была на больничном? Могут ли меня уволить по статье или по инициативе работодателя, если уйдя на больничный не доделала работу? Или заставят доделать работу? Спасибо большое за внимание!
Нет, не потребуют. И "по статье" уволить не имеют права. И работу заставлять доделать - тоже. Закон (ст. 80 ТК РФ) не требует от работника, чтобы в пресловутый 2-недельный срок от приема заявления на увольнение по собственному желанию до собственно увольнения работник именно работал. В указанный период работник может работать, болеть, быть в отпуске, в командировке и т.д. Данный период законодатель предоставил работодателю исключительно для поиска нового работника взамен уходящего.
Спросить