Как защитить свои права при увольнении из-за беременности на новой работе без записей в трудовую книжку

27.11.2018, 14:27

• г. Уфа

Я сейчас нахожусь на сроке беременности 18 недель и устроилась на работу месяц назад, о том что я беременна я начальству не сообщила, сейчас начальство заметили и хотят уволить! Что я могу сделать в этом случае? И трудовой договор находиться у работалателя! Помогите пожалуйста. Записей в трудовую нет ТК назначали испытательный срок.

Читать ответы (4)

Беременность 18 недель
Запись в трудовую
Трудовой договор

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

27.11.2018, 14:29,

г. Вологда

Здравствуйте! В данном случае уволить вас не смогут ни при каких обстоятельствах вы всегда восстановитесь через суд.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Осинцева О. В. 4.7

27.11.2018, 14:46,

г. Барнаул

Согласно ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В вашем случае должны были выдать второй экземпляр договора на руки, вам необходимо его получить. А также предоставить справку о беременности в отдел кадров. Если все таки вас уволят, то только прийдется восстанавливаться на рабочем месте через суд.

Спросить

Автор вопроса

Карина

27.11.2018, 14:55,

г. Уфа

И что делать если работодатели отказываются отдавать трудовой договор.

Спросить

Юрист

Новиков А. П. 4.7

27.11.2018, 15:08,

г. Ижевск

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если не выдают экземпляр трудового договора обратитесь к труд. Инспекцию с жалобой.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO