Что делать, если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а обособленное подразделение ликвидируется?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, пришёл приказ о ликвидации обособленного подразделения (уведомления об увольнении раздают п. 1 ч. 1 ст. 81 тк.). Но сама организация не ликвидируется и в городе остаются службы данной организации. Мои действия? Мне должны предложить место в службе в этом же городе?
Здравствуйте, Ирина!
Увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ выгодно работодателю, поскольку у головной организации, расположенной в другой местности (в Вашем случае ул. Спартаковская, д. 2 Б, г. Москва), не возникает обязанности трудоустраивать сокращённых работников филиала.
У ФГБУ "ЦЖКУ" МИНОБОРОНЫ РОССИИ кроме филиала, расположенного по адресу: пр-д. Михаила Ивченко, д. 8, этаж 4-6, г. Мурманск иных филиалов в г. Мурманске не имеется.
СпроситьДобрый вечер!
Согласно ст. 81 п. 14) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьФилиал не ликвидируется, он как и был, так и остаётся и остаются Жилищно-коммунальная служба 1 и 2,которые по штату расширяются, вводятся новые должности, с которых увольняют нас. И работодатель не может трудоустроить в Жилищно-эксплуатационные службы нас?
СпроситьСудя по Уведомлению, Жилищно коммунальный отдел № 1 ликвидируется. Поэтому Ваш вопрос непонятен.. Что остается, а что ликвидируется? Если есть сомнения, что на самом деле ваше структурное подразделение не ликвидируется. - обратитесь в прокуратуру,-пусть проведут проверку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация
