Как сохранить должность при сокращении и получить желаемую вакансию - советы и рекомендации

199₽ VIP

Должны согласно ст.178-180 Трудового кодекса РФ предложить все имеющиеся вакансии, под которые Вы подходите. Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Если незаконно сократят, не предложив вакансию, то подавайте в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Вам обязаны предложить эту вакансию в любом случае, если она Вам подходит по образованию и квалификации, то есть подходящей. Если Вам они не предложат, то будет нарушение. В данном случае Вы сможете написать заявление в прокуратуру, трудовую инспекцию. А также обжаловать незаконное сокращение в судС, т.178-180,392 ТК РФ.

Вам следует написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 ФЗ от 17.01.92 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации" или же в гос. трудовую инспекцию и в соответствии со ст.ст. 179,180 ТК РФ вам должны предложить все имеющиеся вакансии.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте. Обратитесь с письменным заявлением к работодателю. Откажет или проигнорирует Вы будете вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Дело в том, что предлагать сотруднику другие вакансии нужно не один раз вместе с уведомлением о сокращении, а в течение всего срока действия предупреждения, по мере появления новых предложений ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Правомерность такой позиции подтверждают и суды см., например, апелляционное определение Тверского областного суда от 10 февраля 2014 г. № 33-150, определение Свердловского областного суда от 16 августа 2013 г. № 33-9212/201.

Подавайте заявление о принятии на освободившуюся должность. Заявление подавайте в двух экземплярах. На Вашем сотрудник отдела кадров обязан поставить отметку о получении. Либо направляйте заявление почтой или на эл. почту. В случае увольнения Вы сможете восстановиться на работе в новой должности (ст. 392 ТК РФ).

Если вам известно, что есть вакансия и ваша квалификация соответствует данной вакансии, то вам нужно написать заявление с просьбой перевода на эту должность. Заявление на имя руководителя организации. В случае отказа вы можете его обжаловать в суд или трудовую инспекцию. Если же вас все таки уволят по сокращению (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ), то можете подать иск в суд о восстановлении на работе. Это хороший аргумент и в этом случае у вас хорошие шансы на восстановление. По смыслу закона вам должны предлагать все вакансии, если они появляются в организации в период после объявления о предстоящем увольнении, а не только те вакансии, которые были в штатном расписании на момент уведомления о предстоящем сокращении.

Здравствуйте, возможно, что данную вакансию работодатель "временно" сократит. То есть "уберет" из штатного расписания. Как правило, в период сокращения, никого на работу не принимают - это будет являться основанием для восстановления ВСЕХ уволенных по сокращению, т.к. нарушен порядок увольнения.

Сами порядок установлен ст. 178-180 ТК РФ, то есть вам обязаны предлагать ВСЕ вакансии. Если данную вакансию не предложат, обращайтесь в суд в любом случае. Уже суд проверит, запросит штатное расписание. Была ли вакансия на период вашего увольнения.