Как разделить отпуск, если не дают согласия на выбранные даты?

Здравствуйте. У меня есть неодгуленый отпуск за 2015 год, 4 дня. Могу ли я взять отпуск на 4 дня? Начальство говорит что отпуск дают только кратно 7 дням и что 4 дня отгулять нельзя. И не дают эти дни прибавить к ежегодному отпуску. Как тут быть? Такая ситуация у многих сотрудников.

Скажите пожалуйста. Я - гражданский государственный служащий (казначейство). Мне положен официально отпуск = 30 дней + 3 дня (дополнительный отпусе для младших групп должностей) + отпуск за выслугу лет (7 дней). Нам дают только кратно 7 дням. Мне положено 41 день, но мне дают 35 дней. И так каждый год. Нарушают ли они законодательство? Ведь 6 дней отпуска я недогуливаю!

Помогите разобраться в ситуации:

Мой отпуск составляет 28 дней ежегодный+ 24 дня за работу в условиях крайнего севера+ 15 дней выслуги. Я разделила свой отпуск на 3 части. Первая – 3 дня, вторая - 47 дней, третья - 17 дней. Отдел кадров мне отпуск не утверждает, т.к. говорят что первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Но по трудовому законодательству:

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Я понимаю, что одна из частей - это или первая, или вторая, или третья. У меня две части больше 14 дней. Я не права?

Отдал справку вызов в кадры. Сам сейчас нахожусь в основном отпуске, 5 дней основного отпуска наложились на учебный отпуск, сессия 15 дней, мне оплатили только за 10 дней мотивируя, что переносить отпуск не могут по закону, хотя я написал заявление на перенос 5 дней отпуска по причине, что начинается сессия. Считаю это незаконно! Спасибо.

У меня какая-то неразбериха в этом вопросе, у меня было 2 отгула в прошлом году и дни неотгулянного отпуска, договаривались с кадрами, что эти 2 дня вычтут из моего отпуска и заявление на отгул я также писала в счет отпуска, но когда я собралась в отпуск сейчас, мне позвонили и спросили, когда я намерена отрабатывать свои долги, я была крайне удивлена этому и напомнила про договоренность, что эти дни будут вычтены из моего отпуска и заявление составлено соответственно, на что мне вдруг сказали, что так делать нельзя, что я должна выйти и отработать эти 2 дня в отпуске, только так, я ушла в отпуск на 7 дней, предложила вариант в таком случае написать на 9 дней, но мне сказали, что так нельзя, что это якобы личное распоряжение гендиректора, о котором никто ничего не знает, чтобы отгуливать отпуск только кратно 7 дням и на 9 взять я не могу, также мне объяснили, что на 1-2 дня я тоже не могу взять отпуск, якобы это запрещено, но я прочитала ТК и там нигде нет запретов ни на количество дней отпуска, я обязана взять 14 дней, а остальные могу гулять как хочу, также нет никаких требований о том, чтобы отпуск обязательно был кратным 7 дням, я также могу брать и 9 и 10 итд. дней. В итоге, мне не дают ни догулять остатки отпуска длиною в 3 дня, не разрешают потратить эти дни в счет 2 отгулов, что у меня были и заставляют отработать эти дни в следующем отпуске, тем самым перекроив мне весь отпуск. Что делать в данной ситуации?

Я работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.

Написала заявление на отпуск на 11 дней, а работодатель даёт только 8 дней. Без указания причин. Хотя у меня 28 дней не отгул иного оплачиваем ого отпуска. Как быть в этом случае?

Перед отпуском столкнулся с такой проблемой: в течение рабочего года мне предоставлялись отпуска на разные нужды от 1 рабочего дня до 4 (в итоге получилось 10 рабочих дней). Сейчас когда я собрался взять продолжительный отпуск в количестве 16 календарных дней мне сообщили, что я не могу этого сделать, так у меня осталось только 10 рабочих дней отпуска, т.е. 14 календарных.

Обосновав это тем, что отпуск предоставляется либо в календарных днях либо в рабочих. Т.е. рабочих дней отпуска 20, а календарных 28, и если я уже отгулял в течение года 10 рабочих дней, то мне теперь положено только 10 раб дней отпуска.

Подскажите, насколько правомерны действия работодателя, если в течение года я брал отпуск только в рабочее время. Потому что получается, что мне к этим 10 рабочим дням приплюсовали ещё и 4 выходных дня, так как в итоге получилось 14 календарных дней.

Заранее признателен за ответ.

Я пробыла в отпуске только 15 календарных дней.

Через сколько времени после выхода из отпуска я могу попросить у руководства предоставить мне право отгулять вторую половину отпуска?

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней, заранее зная что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых. Мой муж сотрудник органов внутренних дел и его отпуск совпадает с запланировынным мной отпуском.

Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 28-30 дней? И если все таки имеет могу ли я взять к обычному отпуску отпуск еще на 14 дней по собственному желанию?

Спасибо!