В ноябре 2018 г. муж обратился с рапортом о возмещении проезда за апрель 2018 г. на одного ребёнка.
Помогите нашей семье в разрешении следующих ситуаций. Муж военнослужащий по контракту на Курилах. Я муниципальный служащий. У нас двое детей 3 и 5 лет. В связи с поставленными диагнозами у детей, нам необходимо ездить в Санкт-Петербург на курсы лечения. В апреле 2018 года, я с детьми ездила на лечение без мужа (он находился в командировке с февраля по май месяц 2018 г.). В июле 2018 г. я ездила с детьми воспользовавшись компенсацией на оплату проезда к месту исполнения отдыха и обратно мне и моим несовершеннолетним детям за двухгодичный период моей работы у своего работодателя на основании решения местного представительного органа, муж брал ВПД на себя. В ноябре 2018 г. муж обратился с рапортом о возмещении проезда за апрель 2018 г. на одного ребёнка. Однако, возмещение не производят, с места службы требуют у него предоставления справки с места работы супруги, что супруга (ребенок) не пользовалась проездом в течении года. В приказе Министра обороны РФ№815, только в п. 46 прочитала случай при котором испрашиваемая справка предоставляется... это, если оба супруга военнослужащие... ведь у нас не этот случай. Я муниципальный служащий, оплачивает мне местный бюджет, муж военнослужащий, оплачивает федеральный бюджет. Мы свое право на проезд к месту исполнения отпуска и обратно зарабатываем... каждый... только я в два года могу взять проезд, а он ежегодно. Мой работодатель справки у меня с места работы мужа не требует. Может, я чего то не понимаю... Кроме изложенного, в январе 2019 года нам необходимо ехать на третий курс лечения, а у мужа остались 16 дней за 2018 год, которые ему не дают догулять и опять проблемы... могут ли ему выдать ВПД за 2019 г., если в приказе он сначала отгуляет 16 дней за 2018 год, потом дни за 2019 год... ему сказали, что он проездом может воспользоваться в период наступления дней отдыха за 2019 год... значит..., чтобы ему с одним ребёнком уехать на лечение 23 января 2019 года, он к этому времени должен догулять оставшиеся 16 дней 2018 г...иначе он не сможет воспользоваться ВПД?
Мне необходима Ваша помощь в разрешении сложившейся ситуации))) Дело в том что моя супруга является гражданским персоналом в той же части где я прохожу службу и хотела воспользоваться своей льготой на бесплатный проезд себя и наших несовершеннолетних детей в свой льготный период. Период наступил с 05 сентября 2016 года по 05 сентября 2018 года. После подачи данного заявления на предоставления ей права проезда, с 02 сентября 2017 года по 22 сентября 2017 года в г. Краснодар и обратно работодатель, в данной льготе ей отказал ссылаясь на то что в июле 2016 года она воспользовалась моей льготой по (ВПД), т.е., воспользовалась моим правом календарного отпуска за 2016 год. На все объяснения которые заключались в том что в июле 2016 года она находилась в периоде с сентября 2014 по сентябрь 2016 год работодатель не учел и утверждал, что произошла накладка календарного моего года и наступившего ее периода. Даже после предоставления справки о том, что моя супруга не обеспечивалась льготным проездом по мужу в 2017 году, ей было отказано в предоставлении проезда на нее и несовершеннолетних детей. Поэтому, ссылаясь на ст. 325 ТК моя супруга не может доказать свое право на льготный проезд. Прошу Вас помочь в сложившейся ситуации, ведь ее льготный период начался в сентябре 2016 года, а не в июле! Как это можно объяснить? Заранее благодарен!
Ваш работодатель прав, если вы сомневаетесь в этом напишите жалобу в прокуратуру гарнизона и потребуйте дать разъяснения и провести проверку по данному факту.
СпроситьУточню еще раз текст вопроса. В 2015 году мой работодатель оплатил проезд к месту отдыха только на моего ребенка т.к. согласно местного решения собрания депутатов: "-оплата стоимости проезда членам семьи производится независимо от времени и места использования отпуска работником". Сейчас в 2016 году хочу сдать только свой проезд к месту отдыха, Я имею на это право или нет (последнее возмещение проезда на меня было в 2014 году.)
Уточню еще раз текст вопроса. В 2015 году мой работодатель оплатил проезд к месту отдыха только на моего ребенка т.к. согласно местного решения собрания депутатов: "-оплата стоимости проезда членам семьи производится независимо от времени и места использования отпуска работником". Сейчас в 2016 году хочу сдать только свой проезд к месту отдыха, Я имею на это право или нет (последнее возмещение проезда на меня было в 2014 году.) Льгота по крайнему северу.
Указанная Вами оговорка действует в пределах рабочего года, когда использована льгота. Если в 2015 году Вы использовали льготу за период 2015-2016, причем не важно, поехали ли в отпуск сами или отправили только детей, то работодатель вероятно откажется компенсировать Вам стоимость билетов в текущем году.
СпроситьТочню еще раз текст вопроса. В 2015 году мой работодатель оплатил проезд к месту отдыха только на моего ребенка т.к. согласно местного решения собрания депутатов: "-оплата стоимости проезда членам семьи производится независимо от времени и места использования отпуска работником". Сейчас в 2016 году хочу сдать только свой проезд к месту отдыха, Я имею на это право или нет (последнее возмещение проезда на меня было в 2014 году.) Льготы Крайний Север.
В 2016 г проезд к месту отдыха и обратно оплатили на работе мужа, у него ежегодно оплачиваемый отпуск, включая члена семьи. Оплатят ли проезд к месту отдыха мне по моему месту работы в 2017 г (у нас оплачивают 1 раз в 2 года, в 2015 г пользовалась льготным проездом)? Благодарю.
Добрый вечер, Татьяна! В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Оплата проезда на работе супруга - льгота его, а не Ваша. Следовательно, работодатель обязан оплатить Вам проезд и провоз багажа к месту проведения отпуска и обратно по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
СпроситьМуж-военнослужащий, был переведён на новое место службы год назад (до вступления в брак). Официальными супругами мы стали в тот момент, когда он уже проходил службу по новому месту.
Сейчас собираюсь увольняться, завяление будет оформлено "в связи с переводом супруга-военнослужащего к новому месту прохождения службы". В отделе кадров требуют справку со старого места службы мужа и с нового.
Вообще, имеем ли мы основания на льготы, предусмотренные "увольнением в связи с переводом..", учитывая, что муж перевёлся до вступления в брак? И действительно ли нужна справка со старого места службы?
Работодатель оплачивает провоз багажа и проезд в отпуск и обратно не только самого работника, но и членов его семьи. При этом к членам семьи работника, имеющим право на компенсацию расходов, относится неработающий муж (жена), а также несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.
Соответствующее родство и совместное проживание работник должен подтвердить документально. В частности, должны быть подтверждены следующие данные: факт, что другой супруг не работает (в качестве подтверждающих документов можно использовать копию трудовой книжки, справку с места жительства); возраст детей – его удостоверит свидетельство о рождении (в соответствующих случаях потребуются документы, свидетельствующие об усыновлении); фактическое проживание другого супруга и детей с работником (это подтвердит справка с места жительства).
Если другой супруг работает, он пользуется правом на оплату проезда по своему месту работы. В данном случае каждый из работодателей должен удостовериться, что члены семьи пользуются правом на оплату проезда только по одному из мест работы родителей. Для этого необходимо истребовать справку с места работы другого супруга о том, что проезд членов семьи в отпуск не был оплачен и (или) не будет оплачен соответствующим работодателем в течение определенного периода времени. Аванс за билеты выплатили. По приезду принесла билеты. В бухгалтерии отказали в оплате. Т. к прописка детей не совпадает с моей. Что делать?
Увы, отказ правомерен. Если дети зарегистрированы в другом месте-это может означать что Вы не являетесь для них единственным источником дохода. Дети не находятся у вас на иждивении.
СпроситьМой муж военнослужащий в апреле 2015 мы летали в отпуск по впд (всей семьёй) . я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На моем месте работы также оплачивают проезд до места отдыха. Могу ли я повторно полететь в отпуск в 2015 г., но чтобы дорогу оплатили на моем месте работы?
Сотрудник (супруг-муж) предоставил документы на оплату проезда в отпуск на себя и на супругу, которая является сотрудником другого учреждения, возможно ли оплата проезда на обоих супругов в нашем учреждении при условии, что супруга находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и ей в связи с этим по месту службы в оплате проезда отказали.
Добрый день, Василиса.
В соответствии с ч. 6 ст. 3 Федерального закона № 247-ФЗ сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в органе внутренних дел, дислоцированном в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации.
Однако социальная гарантия по оплате стоимости проезда к месту проведения основного (каникулярного) отпуска на сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 лет, не распространяется, так как данные виды отпусков ему предоставлены быть не могут. Следовательно, им не может быть реализовано и право на оплату стоимости проезда одного из членов его семьи.
В то же время согласно ч. 8 ст. 56 Федерального закона № 342-ФЗ сотрудникам органов внутренних дел предоставлено право на отпуск по уходу за ребенком. На такого сотрудника распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
Таким образом, оплата расходов одному из супругов, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет, до 3-х лет), как члену семьи сотрудника будет правомерна.
Спросить
