Вопрос интерсет - Предоставление информации о лимите заработной платы в договоре ГПХ и последствия его превышения в государственной компании Ростелеком
Интерсет вопрос. Работаю в гос компании "Ростелеком" по договору ГПХ, не в штате. Работаю около года. Сегодня мне заявили, что оказывается, в договоре установлен лимит на заработную плату 30 000 рублей, т.е при подписании договора меня никто об этом не оповещал и в течении года тоже. Каждый месяц мне выплачивали зарплату больше или меньше этой суммы. Сегодня сказали, что я исчерпал свой лимит и практически ничего не получу. Что в таких ситуациях нужно делать? В интернете подобных случаев не нашел.
Для правильного И квалифицированно совета, необходимо прочитать ваш трудовой договор...
Спросить
По моему трудовому договору моя заработная плата 15000 руб. за месяц, также в договоре указано, что работодатель имеет право выплачивать премию — больше про заработную плату в договоре ничего не указано. Фактически моя зарплата считается от оклада 30 000 + % от продаж, при этом вся зарплата «белая», но то что свыше 15 000 начисляется как премия (так я получала заработную плату все месяцы с начала работы). Имеет ли в таком случае работодатель право без оснований прекратить мне начислять премию?
Да, имеет право, так как выплата премии- это право работодателя, а не обязанность.
СпроситьВ начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации.
На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя.
Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное.
Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?
Миля, что Вам сказать, не надо подписывать документы не глядя, раз Вы подписали - значит согласились.
Для ответа на Ваш вопрос надо видеть договора, о которых Вы ведете речь, вполне возможно, что Вы просто что-то неверно понимаете, и нарушения Ваших прав нет.
Оспорить в суде можно реальные нарушения Ваших прав.
Срок обращения в суд 3 месяца в общем случае, по вопросу увольнения - 1 месяц.
Спросить
Здравствуйте, Миля! К сожалению, подписав новую редакцию договора Вы дали свое согласие на выполнение договора, Вы можете обратиться в суд для признания договора недействительным, так как он был подписан Вами под влиянием заблуждения, имеющего существенное значение, но шансы невелики.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
Спросить
Добрый день, Миля
А у Вас остался экземпляр старого с подписью и печатью работодателя? По идее у Вас заключено два договора, так что можете требовать расторжение невыгодного и продолжать работать по более выгодному.
СпроситьИП Быков (заказчик) заключил с ИП Гвоздевым (подрядчик) договор на ремонт помещения магазина. В договоре было указано, что цена договора определяется на основании сметы, являющейся приложением к договору. При подписании договора стороны обсудили примерную стоимость работ в сумме 900 000 рублей, решив, что смету оформят позднее. Выполнив необходимые работы, подрядчик потребовал выплатить ему 900 000 рублей. Заказчик заявил, что при отсутствии сметы договор является незаключенным, но он готов компенсировать затраты подрядчика на сумму 300 000 рублей.
Оцените доводы сторон.
Здравствуйте. Раскрываете ГК РФ (часть 1- ст. 420, 424 и часть 2- гл. 37). комментарии к ГК РФ(лучше всего этого года) или учебник в конце-концов (Договорное право Брагинского и Витрянского) и оцениваете самостоятеьно.
СпроситьГод назад заключили договор оказания услуг связи (домашний интернет). В квартире все это время идёт ремонт, новая, интернетом там ещё не пользовались. За делами об этом договоре забыли, никаких счетов за интернет не приходило. Через полгода пришло уведомление, что договор с нами расторгнут за неуплату, долг передан коллектору. Счета оказывается приходили в личный кабинет (не знаем какой), в договоре это (что приходят счета в личный кабинет) не указано. Как лучше действовать? По договору абонетская плата 200 рублей в месяц, она видимо и писалась каждый месяц.
Дешевле погасить долг. Оснований не исполнять обязательство (ст.309 ГК РФ) в данном случае нет. Вы заключили договор, подписавшись под его условиями, и обязаны его исполнить. Судиться выйдет дороже, да и бесперспективно.
Спросить
Здравствуйте Алина.
Нужно посмотреть договор. Какая там система расчётов, предоплатная ли или ещё какая.
Если прописано "абонентская плата" значит в любом случае платить придётся и не важно, пользовались ли по факту услугой или нет.
СпроситьА бумажные счета не должны приходить по умолчанию, если в договоре не указано иное?
СпроситьПрямой обязанности выставлять счета именно в бумажном виде у исполнителя по договору нет. А вот обязанность оплачивать эти услуги у потребителя есть. И тем более, если выставление счетов предусмотрено договором в электронном виде, то произвольно отказываться потребитель от обязательства не может (ст.309 ГК РФ).
СпроситьРаботаю у ИП по договору, каждые 3 месяца они меня принимали и увольняли (договор на 3 месяца). Теперь договор кончился, а отпускные мне так и не дали, хотя в договоре прописано про отпуск, давали только зп, ни расчета ничего, и каждые 3 месяца при окончании договора. Тоже расчета не давали. Как мне быть?
Здравствуйте Евгения!
В силу ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем признается физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
При этом физические лица могут выступать работодателями, если:
они ведут предпринимательскую деятельность и вступают в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности;
вступают в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Следовательно, индивидуальный предприниматель, вступающий в трудовые отношения с работником в целях ведения своего бизнеса, признается таким же работодателем, как и организация. При этом права и обязанности коммерсантов-работодателей максимально приближены к правам и обязанностям организаций, нанимающих работников на основании трудовых договоров.
Так как индивидуальные предприниматели признаются такими же работодателями, как и юридические лица, следовательно, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полной мере распространяется и на работников коммерсанта.
СпроситьПодавать в суд признавать срочные договоры одним бессрочным и взыскивать все причитающиеся вам деньги.
Спросить
Здравствуйте.
А по какому договору? Трудовому или договору гпх? Отпускные Вам положены только, если заключался трудовой договор. Если три месяца, то он срочный. Если продлевался длительное время, то можно признать бессрочным и взыскивать все причитающиеся суммы в судебном порядке.
Спросить
Добрый день! Вы работаете по срочному трудовому договору (то есть, заключенному на определенный срок). В данной ситуации (срок договора более 2 х месяцев и работа не является сезонной), денежная компенсация за все неиспользованные Вами дни отпуска, подлежит оплате на общих основаниях (ст.127 ТК РФ). Если работодатель (ИП), не выполняет эти обязанности, начиная со дня увольнения Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или же сразу обратиться в суд. Трудовая инспекция рассматривает жалобы работников на действия работодателя в течение тридцати календарных дней со дня получения заявления. Если будет установлен факт того, что работодатель незаконно удержал выплаты, то тогда его привлекут к административной ответственности. Деньги Вы получите в любом случае.
СпроситьРаботала в телекоммуникационной компании по договору гпх, уволилась несколько месяцев назад, но зарплату до сих пор получаю (заявки на подключение услуг превращаются в договоры - небольшие суммы каждый месяц приходят). В этом месяце пришла неверная зарплата всему отделу, как действующим сотрудникам, так и уволенным. Имеет ли компания право зачисления списать или потребовать возместить? Сумма в несколько раз больше той, что должна была прийти.
---Здравствуйте, имеет право. но отправляйте их в суд. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьРабота по гражданско-правовому договору не является трудовым отношением. Это - услуга по указанному договору, а вы не можете быть сотрудником по указанному договору, а являетесь исполнителем. И не можете получать заработную плату, так как договор гражданско-правовой, значит денежные средства - вознаграждение за оказанные услуги. Также по заключенному договору вы не могли уволиться, так как отношения не трудовые, поэтому либо расторжение договора либо окончание в связи с исполнением.
Спросить
Здравствуйте, София!
Придется вернуть, поскольку бывший работодатель предъявит к вам требования о возврате неосновательного обогащения в порядке гл. 60 Гражданского кодекса РФ.
СпроситьВ январе 2017 года в банке оформил карту. При оформлении карты мне ничего не сказали про то, что каждый месяц я должен оплачивать обслуживание карты в размере 50 рублей в месяц и 50 рублей в месяц за информирование по ней. В договоре про это тоже ничего не написано. Сегодня, придя в банк, чтобы расторгнуть договор, мне сообщили, что я должен банку за обслуживание карты и отказали в расторжении договора. Законно ли это действие банка, если он меня не уведомлял о том, что обслуживание платное? И в договоре тоже это не прописано?! Что делать?
Здравствуйте! К договору на обслуживание карты всегда прилагаются стандартные условия, в которых указывается плата за ее обслуживание и плата за мобильный банк.
СпроситьМеня зовут Татьяна! Я живу в г.Иркутске. Намереваюсь купить цветочную франшизу. Скинули договор. Меня смущает 2 пункта, я все никак не могу их правильно понять:4.5. Оплата за Услуги производиться в размере 100% предоплата от суммы, указанной в счете на оплату Услуг за каждый календарный месяц. Франчайзер поясняет это так:" Пункт 4.5. договора означает что вы оплачиваете всю сумму единовременно (150 000) это поушальный взнос." При чем здесь тогда каждый календарный месяц? Относительно поушального взноса есть другие пункты в договоре такие как 4.1. Стоимость Услуг состоит из единоразового платежа и периодических ежемесячных платежей. 4.2. Единоразовый платеж в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч рублей 00 коп.) рублей без НДС, Заказчик оплачивает в течение 5 (пять) календарных дней с момента подписания настоящего Договора.
4.3. Размер ежемесячного платежа (роялти) составляет 3 % от выручки фирменного цветочного бутика (интернет-магазин), но не менее 5000 (пяти тысяч) рублей, со второго месяца работы. Далее 7.3. Ответственность Исполнителя за неисполнение обязательств по настоящему Договору не может превышать размера ежемесячной оплаты Заказчиком за Услуги по настоящему Договору. Тоже не пойму что за сумма? То есть в случае судебного спора исполнитель оплатит мне сумму, которую я платила ему ежемесячно /роялти/? Как то непонятно. Пожалуйста, помогите разобраться! Большое спасибо!
Здравствуйте!
Для дачи консультации важно оценить условия всего договора в комплексе.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьБрат устроился на работу и оформился по трудовой при этом подписав договор о зарплате. Первые два месяца платили по договору полную сумму. Потом его неожиданно переводят в ученики и подписывают договор на меньшую сумму. Теперь каждый месяц у него из этой суммы выщитывают налог. Как брат должен получать зарплату? Должны ли были высчитывать налог, с суммы договора?
Оксана!
Конечно брат должен платить подоходный налог 13 %. Все правильно.
С уважением,
Спросить
