Предупредила о больничном на третий день впо смс.
У меня не было возможности информировать работодателя о том, что пошла на больничный, Она готовит акт и говорит, что уволит за прогул, что можно сделать, куда обращаться? Предупредила о больничном на третий день впо смс.
Ваш работодатель бредит.
Нет такой обязанности - сообщать о заболевании. Это не нарушение.
Главное, - чтобы при выходе на работу у вас на руках имелся документ, подтверждающий нетрудоспособность за период отсутствия на работе.
Спросить
Светлана! Оспорить можно если есть соответствующий документ о временной нетрудоспособности т.е. больничный лист.
Возможно это у Вас прописано в правилах внутреннего распорядка, так это нарушение трудового законодательства каким это образом можно предупредить работодателя заранее день до болезни если например ногу сломал это как? сказать что ли что я завтра ногу сломаю поэтому не выйду на работу ?????
Если судиться - то на мой взгляд высока вероятность отменить в судебном порядке приказ об увольнении (по тем данным которые вы рассказали).
Успехов Вам! С уважением Е.Ю. Кононенко
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация
Миасс - онлайн услуги юристов
Могут ли уволить за болезнь без акта о прогуле? История работника, которого готовят к увольнению
Ситуация на работе - увольнение и больничный. Является ли смс подтверждением уведомления начальнику?
Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул одного дня во время больничного? Ответ юристов
Спор о применении взыскания за прогул - ситуация с незакрытым больничным работником
Оформление больничного на третий день - можно ли уволить за прогулы?
Увольнение после отработки двух недель и прогула второй недели - вопросы о правомерности увольнения и подтверждении болезни
Один из сотрудник фирмы третий день не появляется на работе, просто прогуливает.