В какое время могут звонить диспетчера теплосетей, точнее до скольки?

У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.

Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?

Сразу хочу сказать, что я работаю в милиции, после того как из нашего отдела часть людей уволилась, ушла в отпуск я остался один и два руководителя на наш маленькую службу. Раньше у меня был нормированный рабочий день с 9 ти до 6 ти, плюс был график суточных дежурств на весь месяц. Работа заключается в принятии участия на осмотрах места происшествия (гражи, грабежи, разбои и т.д.) Поэтому я мог планировать свое время и знал что придя с работы после шести я спокойно занимался воспитанием ребенка, ходил на дни рождения и проводил время не задумываясь о работе. Но с ноября все изменилось мой непосредственный начальник нашей службы сделал график на ноябрь в котором я выхожу так же ежедневно на работу с 9-ти до 6-ти, но после того как я ухожу с работы домой я нахожусь на телефоне и в любой и в любой момент дежурный по ОВД может мне позвонить и вызвать на какой-либо осмотр, плюс выходных дней так же нет, я отдыхаю дома так же находясь на телефоне и в постоянном ожидании звонка с работы. У меня есть сын которого после работы я забирал из садика и знал, что на следующий день пока я его не отведу в садик меня ни кто не побеспокоит. В данный момент я нахожусь в безвыходном положении постоянно просить бабушку нет возможности живет далеко, а поднимают иной раз и в три утра и в пять, да у меня абсолютно нет возможности планировать свои выходные дни, ведь сяду за стол на дне рождении, выпью а тут могут позвонить и отправить на выезд. Я в затруднительном положении как мне поступить, какие доводы основанные на законе я могу им показать и объяснить, что не возможно работать в таком режиме с таким жесточайшим графиком, это я с понедельника по пятницу выхожу на работу с 9-ти до 6-ти, а потом после этого сижу на телефоне и жду звонка с работы тоже получается работаю только на дому и в выходных нет, единственное что если я проезжу всю ночь на работе на следующий день мне дают отдохнуть. Подскажите пожалуйста как мне быть, это не противоречит трудовому законодательству? И на что мне делать упор в отстаивании своих прав и интересов? Огромное спасибо!

Устраивался на работу на график по 12 часов 2 в день, выходной, 2 в ночь - отсыпной 2 выходных. Оплата почасовая + премия, оплачивают 11 часов смены. Со временем, график медленно стал перерастать из 2/2 в 3/2 или 2/1. Через год график изменился на 4/1 (2 в день, 2 в ночь, 1 выходной), 5/2 (3 в день, 2 в ночь, отсыпной + выходной), 3/1 (3 в день, 1 выходной). При таком графике получается, что смены выпадают на выходные дни по годовому графику, который собственно, был оговорен при приеме на работу и подписании трудового договора. Сейчас работодатель мотивирует изменение графика тем, что необходимо в обязательном порядке ежемесячно отработать 154 часа. При этом, переработкой считаются только те часы, которые сверх отработанных 154. Получается, что все смены которые в мои выходные по графику при устройстве на работу мне оплачивают как обычные смены. Вопрос: является ли такое изменение графика со стороны работодателя правомерным и должен ли он оплачивать смены в выходные дни в двойном размере, даже если нет наработки в 154 часа?

Планируем принять работника специально для работы в ночное время. Воспрос встал в оплате. По графику работник будет работать с 22.00 до 06.00 следующего дня, ночь работы и 2 дня выходных т.е. 8 часов в смену, всего получается за месяц 11 дней работы, т.е. 88 часа. Если мы поставим оплату труда за один час - 20,80 руб и плюс 20% ночных, то получается у работника 2196,48 рублей за месяц работы. Скажите, противоречит ли это МРОТу или в связи с тем, что у него такой режим работы, это вполне допустимо, и нужно еще что-то учесть при работе в ночное время?

На предприятии, где я работяю, была разрешена дополнительная подработка. Были отпечатаны дни и время, когда желающие могут выйти в свободное время или в свои выходные дни. Предполагалось, что час подработки будет оплачен в размере 400 рублей. Это было с 25 марта 2012 года. В апреле, когда нужно было получать за отработанные часы сказали, что списки и график подали позже, оплатат будет произведена в мае месяце. Все продолжали ходить на подработку... Однако, наступил май-оплаты за подработку нет ни за март, ни за апрель. При вопросе когда же будет оплата, ничего не говорят. Куда я могу обратиться с претензией об оплате? С уважением Марина.

Как я могу принять официально на работу человека по графику 2/2, если он имеет постоянную официальную работу по такому же графику и хочет в свои выходные работать у меня, т.е. получается без выходных? Есть ли ограничения по времени работы и оплате труда?

Работаю 2/2 по озвучке концертов. Смена выпала на 9 и 10 мая, в графике руководство исключило из оплаты 9 мая мотивируя это тем, что это праздничный, нерабочий день и по их графику оплате не подлежит. Но на работу всё же вызывают, оплачивать этот день в двойном размере не хотят, а навязывают отгул 1 или 2, получается что фактически я должен этот день отработать бесплатно т. к. согласно предоставленного ими графика этот день оплате не подлежит несмотря на то, что он выпадает на мою смену. В связи со сложившейся ситуацией обращаюсь к Вам за помощью: объяснить, правомерны ли меры администрации? Локальный акт обязывающий выйти на работу они конечно сделали, а вот условий по оплате труда я так и не увидел, (его просто нет, навязывают отгул) и получается что этот день я фактически должен отработать бесплатно. По сути как я понимаю, мне должны предложить: 2 уют оплату, или 1 ую оплату + 1 отгул... Но этого нет, хотят чтобы только за отгул, как быть в данной ситуации и какие с моей стороны могут быть дальнейшие действия?

В организации работает преподаватель, основным работником на постоянной основе. Форма оплаты почасовая, за фактически отработанные часы. В стоимость часа входят отпускные. Каждый год ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, но без оплаты, так как оплата уже включена в стоимость часа. Во время этого отпуска он был гармоничном, принес больничный лист. Надо ли оплачивать этот больничный, и на каком основании?

Работаю на предприятии. График по договору с утра в ночь, два выходных. Мы работаем, так как не хватает людей с утра в ночь, один дома. Получается что выхожу в выходной день. Оплату производят в месяц в одинарном размере, а раз в квартал за переработку в размере 0,5%. На вопросы мои об неправильной оплате, директор сказал не нравится досвиданья. Вопрос после увольнения могу ли я подать в суд, чтоб вернули деньги мне за не оплаченные часы в выходные дни.