Отстранение работника от замещаемой должности - обязанность ежедневного посещения работы?

29.11.2018, 07:57

• г. Кострома

При проведении служебной проверки, работника (госслужащий) отстранили от замещаемой должности на время проверки. Должен ли работник ходить ежедневно на работу?

Читать ответы (1)

Проверка работника
Проведение служебной проверки
Работники госслужащий

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Рокотова Л.П. 4.6

29.11.2018, 10:45,

г. Кострома

Если в табеле не отмечается присутствие и за это время не начисляется з/плата, то отстраненный работник не должен находиться на рабочем месте в соответствии с режимом и графиком работы на предприятии.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

""ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными "законами". В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отстранение работника от замещаемой должности - обязанность ежедневного посещения работы?

Кострома - онлайн услуги юристов