Не отпускают в отпуск летом ставят на осень хотя прошедший отпуск был в сентябре.
Не отпускают в отпуск летом ставят на осень хотя прошедший отпуск был в сентябре.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.СпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Здравствуйте! Требуйте у работодателя предоставления отпуска в летний период,настаивайте во время составления графика отпусков.График обязателен для работодателя и работника ст.123 ТК РФ.
Спросить
В отпуск идут согласно графика отпусков, который обязателен и для директора и для вас. Если у вас не было графика, то это нарушение, за которой директор может быть оштрафован. В этом случае вы можете требовать отпуск в любое время, если у вас есть право на отпуск .
Желаю удачи.
СпроситьБыл в отпуске в марте 2015. сейчас по графику в сентябре 2016. поменялся с коллегой на июль. Отдел кадров не отпускает в связи с тем что, у коллеги отпуск поделенный. Ставят условия - либо дели, либо иди по графику в сентябре! Можно ли как то разрешить ситуацию, на полный отпуск в июле?
Разрешить ситуацию вы сможете только с согласия ОК Не даст вам ОК согласия-тогда придется в сентябре идти в отпуск
СпроситьМожно ли сдать в магазин обувь осень-весна. Покупка была летом. Осенью было в использовании, зимой заметили, что лопнула подошва. Срок гарантии 90 дней. В гарантийнике написано период осень с 15 сентября - 15 октября. Весна с 15 марта - 15 мая.
По тексту - нет. Явно не докажете, что эксплуатировали только в указанный ы гарантии период, а эксплуатация зимой - не предусмотрена.
СпроситьРаботаю на севере третий год мне ставят отпуск осень или весна как то по закону я могу требовать отпуск летом раньше помню было через два года на третий сейчас эти нормы правовые остались?
Трудовой отпуск предоставляется за первый год работы не позднее 6 месяцев с момента поступления, а дальше-по графику (ст.122 ТК РФ).
СпроситьТакой-я многодетный отец в отпуске не был 2 года не отпускает начальник в связи с производственной необходимостью. У меня накопилось 48 дней отпуска и меня теперь отпускают, но только на 2 недели. По графику отпуск в мае. Как мне быть? Куда следует обратиться чтобы получить все дни отпуска?
Какая бы производственная необходимость не была , у вас есть право отказаться и использовать отпуск по графику, который , кстати , обязателен для работника и работодателя.
СпроситьМеня не отпускают в отпуск в летнее время, мотивируя производственной необходимостью. Какова периодичность обязательного отпуска летом?
Добрый день, Владимир! Единственный документ, который обязателен к исполнению как работодателем, так и работником - это график отпусков. Он утверждается на предприятии на каждый год. Не предоставлять отпуск в сроки, установленные графиком, не имеют право. Вопрос производственной необходимости - это не так, как его трактует работодатель. Отсутствие работников - это не производственная необходимость, у нее совсем другой юридический смысл. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
Спросить
Отпуск предоставляется на основании заранее составленного графика. График составляется не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. При составлении графика учитываются пожелания работников (но пожелания не являются обязательными для работодателя). Все работники предприятия должны быть ознакомлены с графиком под роспись. Если на вашем предприятии график отпусков не составлен - это прямое нарушение трудового законодательства, Вы можете обратиться по данному поводу в инспекцию по труду, или пригрозить таким обращением для того чтобы работодатель удовлетворил Вашу просьбу. Для некоторых категорий работников отпуск предоставляется в удобное для них время. К таким категориям работников относятся: - женщины после родов; - работники усыновившие детей; - муж во время нахождения его жены в отпуске по беременности или родам; - работники не достигшие возраста восемнадцати лет; - работники-совместители в период их отпуска на основной работе; - учителя во время летних каникул; - супругам военнослужащих одновременно с отпуском второго супруга; - различным категориям ветеранов. Если Вы не вписываетесь ни в одну из этих категорий, то тот факт что Вам летом не дают отпуск с точки зрения закона и работодателя является оправданным. Т.е. по закону Ваш работодатель будет прав (если таки составит график отпусков). В таких вопросах лучше включать умение общения и нахождения компромисса, нежели упование на закон.
СпроситьПервый раз взяла отпуск в сентябре месяце. Теперь вот уже 4 года в отпуск отпускают только в сентябре матевируя тем, что первый отпуск был в сентябре.
Это утверждение не соответствует ТК РФ. Ст. 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьЗдравствуйте. Работаю проводником пассажирского вагона, устроилась в июне 2013 г. Первый отпуск был в марте, сейчас должен быть в ноябре. В связи с летним периодом, особый режим, летом в отпуск не отпускают. Я замужем, но по документам являюсь одинокой мамой. Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление о переносе отпуска на лето? Спасибо.
Трудовой кодекс
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Следовательно, вы можете взять подобный отпуск, в том числе и летом, если такое положение установлено коллективным договором.
СпроситьХочу поити в отпуск живу на севере мне положено 59 дней я хочу летом пойти. Но по графику у меня с апреля но меня отпускают только в сентябре. Так как летом много работы.
Здравствуйте. Согласно трудового законодательства Вам должен предоставляться отпуск согласно графика.
СпроситьКонец года уже.. не отпускают в отпуск.. говорят нет подмены... работаю водителем))) Летом 14 дней был в отпуске а с 15 декабря прошусь... они говорят нет людей подменять Что мне делать?
