Правомерность уведомления о сокращении без подписи и печати работодателя

В мае нам дали уведомлении о сокращении штатов. До сих пор работаем. Скажите какой срок действия этого уведомления. Сокращение все равно будет. Должен ли работодатель выдать новое уведомление? Спасибо.

Работодатель поставил свою подпись, но забыл поставить печать организации в уведомлении о сокращении. Уведомление будет недействительным?

Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?

8 декабря 2021 нас приказ 82/1 о сокращение численности работников с 1 января нас сокращают уведомление без подписи директора и нету печати могу ли я поставить свою подпись о уведомление по сокращению.

Является ли трудовой договор действительным, если в моем экземпляре есть моя подпись, но нет печати и подписи работодателя? Но возможно есть печать и подпись в экземпляре руководства.

Выдали уведомление о сокращении 30.10.2018 г, не ознакомили с приказом, я написала о нарушении Труд. инспекцию и в профком. 12.11.2018 г принесли на подпись уведомление от профкома с указанием приказа о сокращении для подписи, о том что 06.декабря 2018 г прибыть на собрание профсоюза по вопросу сокращения. № Приказа в уведомлении о сокращении, отличается от № приказа в моем уведомлении о сокращении. Не знаю ставить подпись так как второй бланк должны отдать в профком вышестоящей организации, Чувствую какой-то подлог. Подскажите пожалуйста. Может не надо ничего подписывать?

Является ли действительным договор без подписи? У меня на руках договор купли-продажи с рассрочкой платежа. На моем экземпляре стоит только моя подпись и печать продавца, подписи продавца нет! Обязательства по договор не еще не исполнялись, можно ли признать его не действительным? И может ли быть так что экзепляр у продавца и с подписью и с печатью, а мне выдали без подписи? Разве оба экземпляра не должны быть идентичными?

Работодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу.

1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении?

2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?

В нашей организации идет процедура сокращения штата. Один из сокращаемых работников был уведомлен по почте заказным письмом с уведомлением, поскольку находился на больничном на момент издания приказа о сокращении штата (на уведомлении о вручении поставил дату и подпись). В данном письме ему была направлена копия приказа, уведомление о сокращении и уведомление об отсутствии вакантных должностей. При выходе с больничного данный сотрудник передал в отдел кадров подписанное уведомление о сокращении, полученное им по почте, но дату ознакомления поставил ту, когда вышел с больничного. Вопрос: от какой даты отсчитывать 2 месяца, необходимых для уведомления работника, перед изданием приказа об увольнении? С даты получения письма или с даты, стоящей в уведомлении при выходе с больничного? Спасибо.

Новое налоговое уведомление по Транспортному налогу за 2010 год. Изменился ли порядок оформления уведомления в связи с введением новой формы? Должна ли стоять подпись (оригинальная) и печать (живая, а не факсимильная). Уведломление пришло без подписи и печати, можно ли считать, что оно оформлено должным образом. Спасибо.