Работодатель подвергает сотрудника давлению после отказа от понижения зарплаты - как сохранить место работы?

29.11.2018, 14:02

• г. Новосибирск

Работодатель дал уведомление о понижении зарплаты всего штата, но причины не объясняет. Все подписали, но один человек не подписал, ему были вынуждены оставить прежнюю зп. Теперь работодатель пытается всячески его уволить... через дичциплинарки. Сил нет уже работать под жестким давлением! Как не потерять место работы и избежать дисциплинарок? Спасибо.

Читать ответы (2)

Понижение зарплаты

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Орлов А.Г. 4.3

29.11.2018, 14:24,

г. Медногорск

Уже НИ КАК! данный человек ОТСТОЯЛ СВОЁ ПРАВО согласно ТК...

Поэтому работодателю чтобы УВОЛИТЬ данного работника ПРИДЁТСЯ Искать два и более нарушения, после чего ставить вопрос о НЕСООТВЕТСТВИИ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, а уже после этого Он уволит работника

Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция)

Основаниями прекращения трудового договора являются:

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

и далее ПРИЧИНЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТК.

Спросить

Юрист

Шульга Л.А. 4.7

29.11.2018, 15:32,

г. Новосибирск

Здравствуйте. Одно из двух - или не нарушать трудовой распорядок или увольняться.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель подвергает сотрудника давлению после отказа от понижения зарплаты - как сохранить место работы?

Новосибирск - онлайн услуги юристов