Уволена и заменена - как вернуться на работу и получить документы с отметками
После увольнения 10 ноября с одной работы устроилась на работу в ООО...13 ноября сдала документы в отдел кадров, 14 вышла на работу, отработав с 0800 до 1500 почувствовала себя плохо, поднялось давление, отпустили домой. 15 ноября пошла в поликлинику там выписали больничный лист, нахожусь еще на больничном. Выясняется что на мое место взяли другого человека, а мои документы просто отдадут мне без отметок. Что делать?
Лист нетрудоспособности Вы можете сдать по последнему месту работы в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5, ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Спросить
Написала заявление на увольнение по собственному желанию без отработки с 14 числа, директор сказала отрабатывать. 15 числа я пришла на работу и почувствовала себя плохо, меня отпустили домой. Я вызвала врача и мне дали больничный лист. Я позвонила на работу и сказала, что я на больничном, мне сказали, что я могу не отрабатывать, а после выздоровления приходить за документами. Что мне делать с больничным листом, отдавать его на работу? Спасибо.
Здравствуйте!Да,отдавать на работу в обязательном порядке.Его оплатят,даже если Вы уволены в размере 60%.
СпроситьВот такая ситуация. У меня заболел ребенок, в поликлинике я оформила больничный лист по уходу за больным ребенком. В период нахождения на больничном листе с ребенком сильно заболела я сама. Обратилась за помощью к врачу во взрослую поликлинику, где мне так же открыли больничный лист по заболеванию. Больничный лист в детской поликлинике был закрыт 14 ноября, 15 ноября я должна была выйти на работу. Но так как я еще находилась на больничном по своему заболеванию, на работу 15 ноября я не вышла. Больничный лист во взрослой поликлинике врач мне закрыла во время приема 15 ноября, с выходом на работу 16 ноября. 16 ноября я как это и положено приступила к работе. Теперь бухгалтер нашей организации требует, что бы я забрала оба больничных и один из них переделала, т.к. идет накладка в 1 день (15 ноября). Поликлиники, естественно, отказываются переделывать больничные листы "задним числом". Подскажите пожалуйста, неужели в законодательстве или бухгалтерской документации не предусмотрен порядок расчета больничного листа в подобных случаях. Ведь мой случай далеко не единственный. Скорее всего какой-то порядок расчета существует, просто наша бухгалтерия не хочет этим заниматься.
Подскажите пожалуйста, неужели в законодательстве или бухгалтерской документации не предусмотрен порядок расчета больничного листа в подобных случаях. Ведь мой случай далеко не единственный. Скорее всего какой-то порядок расчета существует, просто наша бухгалтерия не хочет этим заниматься.
Доброго времени суток. Извините, но это считается прогулом. Вы сами все написали.
СпроситьУ меня график работы 2/2, сегодня почувствовала себя плохо и не вышла на работу, обратилась в поликлинику - больничный лист мне не выписали, выдали справку, о том, что я действительно была в больнице. Сейчас на работе мне говорят, что нужно отработать эту смену в свой выходной день, хотя ранее, если есть справка смену не нужно было отрабатывать, ее просто не оплачивали и все. подскажите кто прав в данной ситуации?
Юлия, здравствуйте! При предъявлении справки работодателю, последний должен засчитать Вам эту смену, просто он может вычесть часы Вашего отсутствия. Если бы Вы не предоставили такую справку, он мог бы уволить Вас за прогул, т.е. за отсутствие более 4 часов без уважительной причины. Если бы Вы в эту смену отпросились домой, то тогда, по-человечески, могли отработать смену в свой выходной.
СпроситьКак поступить с больничным, если работаю на двух работах?
Суть в том, что я работаю на одной работе на 1,0 и на второй работе на 0,5, я так понимаю, что мне в поликлинике дадут больничный лист и мне необходимо отнести его на работу где я работаю на полную ставку, а также заверить копию больничного листа (по основному месту работы) и отнести на второе место работы?
Здравствуйте!
Выдаются 2 листа временной нетрудоспособности. Один - по месту основной работы, второй - для предъявления на работе по совместительству.
Спросить
Здравствуйте.
Да, больничный нужно предоставлять обоим работодателям. Вы можете оформить электронный больничный и тогда носить ничего не надо. Нужно уведомить врача, что Вы работаете на двух работах. Больничный должны выплатить с двух работ.
Спросить
А если я бы хотел на бумажном носите, то просить сразу 2-а или заверять по основному месту работы?
СпроситьТоварищи, вот только с поликлиники, дали только один больничный лист, эта коз@ говорит - "делайте ксерокопию и несите на второе место работы".
Спросить
Петрович, рекомендую Вам для начала написать письменную юридически грамотную Жалобу на имя главного врача медицинского учреждения с угрозой обратиться в Департамент здравоохранения!
Вам обязаны дать два больничного!
Основание:
Приказ Минздравсоцразвития России №624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
Выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. В случае, если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам занят у нескольких работодателей и в два предшествующие календарные года до выдачи листка нетрудоспособности был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы
СпроситьПозвонил в городское министерство здравоохранения, они говорят, - "что если вы на второй работе (где на 0,5) ставки работаете менее 2-х лет, то больничный Вам и не должны были выдавать".
СпроситьДа, всё верно. Вы бы получили оплату на основной работе с учетом заработка по совместительству, предоставив справку.
СпроситьАлександр Евгеньевич, проверил в консультанте приказ Минздравсоцразвития России №624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», написано, что - утратил силу.
Спросить
Сотрудник поликлиники не прав.
Согласно Приказа Минздрава РФ от 01.09.2020 N 925 Н (п. 65) при заполнении раздела листка нетрудоспособности в строке листка нетрудоспособности на бумажном носителе "По совместительству N" в случае, если выдан листок нетрудоспособности для предоставления по месту работы по внешнему совместительству и указывается номер выданного листка нетрудоспособности для предоставления по основному месту работы.
Т.е.если сотрудник занят у тех же работодателей, что и в расчетном периоде, то выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы.
Если расчетнный период на работе по совместительству менее 2-х лет, то смысла брать второй листок временной нетрудоспособности нет.
СпроситьВладимир Валентинович, а есть НПА где написано, что выдаётся один лист? Просто, если такого закона нет, то тогда я могу требовать два, если по смыслу.
Спросить
Добрый день! Приказ Минздрава РФ от 01.09.2020 N 925 Н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа».
СпроситьПосле ночной смены у меня поднялось давление. Думая, что высплюсь и все пройдет я пошла домой. Но вечером у меня опять поднялось давление и я вызвала скорую. Мне сделали укол, но на работу вечером опять на смену я так и не вышла. Утром я пошла в поликлинику, объяснила ситуацию, но никаких справок мне не дали. Когда я пришла на работу, зам.директора дала мне в руки приказ о моем увольнении за прогул. Что мне делать? Законно ли это? заранее спасибо.
Уважаемая Диана! Вероятно вам придется защищать свои права в судебном порядке. Многое будет зависеть от того, сочтет ли суд причину вашего отсутствия на работе уважительной.
Сразу скажу, что есть примеры и положительной судебной практики в схожих ситуациях.
Согласно п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Увольнение работника по основаниям пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ возможно в случае отсутствия работника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин. При этом указанная норма закона связывает возможность увольнения работника за прогул именно вследствие его неуважительности отсутствия на рабочем месте в течение рабочего времени, а не с наличием или отсутствием у него нетрудоспособности.
СпроситьВ одном из подразделений ОАО РЖД начальник отдела кадров запретила своим подчиненным принимать у работников больничные листы, если работник не прикреплен к железнодорожной поликлинике и больничный лист выдан не там. Чтоб больничный приняли к оплате кадры требуют к больничному приложить справку о допуске к работе от цехового (железнодорожного) терапевта. Терапевт в свою очередь требует выписку из больничной карты поликлиники к которой прикреплен работник. Законно ли это? В какие сроки должен быть оплачен больничный лист?
Здравствуйте! Если закреплено в коллективном договоре,то в праве требовать справки из поликлиники.Больничный лист обязаны рассчитать в течение 10 дней,после этого произвести оплату в ближайший по сроку день выплаты зарплаты.
Спросить
Здравствуйте начальник филиала отказывается принимать больничный лист заставляет самостоятельно вести в другой город в бухгалтерию ссылаясь на то что непосредственный начальник находится там законно ли его действие если нет тогда чем руководствоваться!
Спросить
Доброе утро.
А бухгалтерия в другом городе?
Отправьте заказным письмом с уведомлением и все!
СпроситьРаботодатель потерял сан. книжку, и 30.07 написала заявление на увольнение,31 вышла на работу но позвонил муж ребенку стало плохо ушла с работы взяла больничный, 09.08 нас выписали, сегодня 10 пришла на работу с больничным, мне сказали не будут оплачивать больничный, ТК уволена с 31
День добрый, имели право уволить раз написали заявление, но обязаны оплатить больничный лист как положено, обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьНаписала заявление на увольнение 20.12.17 под давлением, но 21.12.17 отозвала своё заявление. Так же я 20.12. пошла на больничный из за плохого состояния здоровья, которое явилось следствием на меня давления. Я зафиксирова всё в поликлинике, было очень высокое давление из за пережитого стресса. В этот же день руководитель взял на моё место со стороны другого работника, хотя я ещё не уволена и нахожусь на больничном. По сегодняшний момент ответа от руководства нет. Так же на меня сыпались угрозы, что придет ко мне домой служба безопасности и достанет меня из дома. Давление на меня оказывали ревизоры в колличестве 4-х человек и один руководитель. Я намерена подать в прокуратуру и трудовую инспекцию. Подскажите что мне делать в таком случае?
И правильно сделаете - что напишит в прокуратуру и трудовую инспекцию. При необходимости подайте в суд. ст.392 ТК РФ. Брать на Ваше место не имели право человека.
Спросить
За 1 день навряд ли на ваше место нашли и официально приняли на работу другого человека, поэтому, вас должны были оставить. Пишите жалобу в госинспекцию труда и прокуратуру, просите провести проверку.
Спросить
Добрый день! Во-первых, зарегистрируйте заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, а затем обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте,
В таком случае Вам надо подавать жалобы на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Далее уже надзорные органы будут во всем разбираться.
СпроситьНа работе написала заявление по собственному желанию с 18.01.2016. Не смогла приехать на работу 18.01., так как поднялось давление. Два дня просидела дома, а 20.01.16 взяла больничный. Есть ли возможность получить оплату по больничному на работе? В отделе кадров сказали, что я уже уволена с 18.01 и больничный к ним отношения не имеет.
Больничный обязан оплатить бывший работодатель, если работник обратился за больничным в течение 30-ти дней с даты увольнения.
СпроситьЯ устроилась на работу в ооо ржд. ТрансСервис. По договору поддменной. У меня заболел ребенок я пошла на больничный. Сам начальник отпустил. Вытоги я вышла на работу мне сказали что я уволина. Отработаю 2 недели и все. Дали документы на подпись я под довлением расписалась. Что мне делать.
Евгения, добрый вечер!
У Вас был официальный больничный? Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию с подробным изложением ситуации. Увольняют Вас по собственному? Вы имеете право его отозвать до окончания отработки, а так же обжаловать через суд увольнение. По хорошему, надо смотреть условия трудового договора.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
