Срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам - возможности и правомерность продления в отсутствие основного сотрудника
Работодатель хочет заключить со мной срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника. Не продолжая его до 1.5-3 лет будет ли он прав если при этом основной сотрудник не собирается выходить на работу.
Уважаемая Ксения!
Да, работодатель прав. Он не может Вас взять на более продолжительное время, потому что декретница в любой момент может выйти на работу. Это законом не запрещено. Вот для этого он и заключает с Вами срочный, т.е. на определенный срок, договор. Его срок будет зависеть от сотрудницы, которая находится в декрете. Как только она выйдет на работу, Вам придется уволиться. Если же, как Вы говорите, основной работник не собирается выходить на работу, то наверняка уволится, а Вас переведут на бессрочный договор.
Удачи!
СпроситьТ.е я правильно поняла, что после отпуска по беременности и родам я остаюсь на то время пока основной работник не выйдет на работу. Еще такой нюанс работодатель должен заключать со мной дополнительное соглашение о продлении ранее заключенного договора. Либо он пролонгается. И работодатель говорит, что еще будет реструктуризация что предприятие переходит в другое юр. лицо. Имеет ли право работодатель меня уволить в связи с этим?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация
Ангарск - онлайн услуги юристов
Отказ в предоставлении отпуска в связи с заменой основного сотрудника - мои права нарушены?
Увольнение временного работника в данном случае определяется сроком окончания договора (31.12.2015 г.), а не датой
Увольнение в конце отпуска по беременности и родам - есть ли правовые нарушения?
Как уволить сотрудника срочного договора в отсутствие основного сотрудника и при больничном временного сотрудника
Вопрос о возможности увольнения и заключении нового трудового договора во время отпуска по беременности и родам
Возможно ли продление срочного трудового договора для замещающего сотрудника по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Вопросы о пособии по беременности и родам при работе по срочному трудовому договору и условиях до выхода из декретного
