Начальник вычитает отпускные за болезнь - законно ли это?

₽ VIP

В случае ухода на положенный оплачиваемый отпуск ст.124 ТК РФ предусматривает продление отпуска или его перенесение. В этом случае необходимо наличие больничного листа, подтверждающего наличие перенесённого заболевания. После того, как больничный лист был сдан работодателю, возможно продление отпуска на количество дней, равных вашему больничному.

Во время болезни, совпадающей со временем отпуска, не отменено право на получение компенсации по нетрудоспособности. Компенсация выплачивается в случае наличия больничного листа и проведения определённых вычислений и перерасчётов. Больничный лист необходимо оформлять сразу же, даже находясь в отпуске, ведь только тогда можно ожидать выплату пособия. Однако, если в листе имеется отметка о несоблюдении или нарушении режима, размер компенсации сокращается, и выплачивается до того числа, когда была оставлена пометка врачом.

Что касается продления отпуска на количество дней болезни, то приказа по продлению отпуска не требуется. Нужно всего лишь по окончании отпуска предоставить больничный лист, отпуск тем самым продлевается автоматически. Однако бывают случаи, когда число дней нетрудоспособности человек желает присоединить к следующему своему положенному отпуску или взять дополнительные выходные дни в течение рабочего года.

В этом случае необходимо заранее предупредить руководство, предоставив письменное заявление. В случае согласия руководства, будет написан специальный указ, по которому дни, проведённые на больничном, будут отозваны из отпуска. Вам стоит только подписать данный указ, подтвердив, таким образом, ваше согласие.

Данный указ даёт право на использование больничных дней в следующем заслуженном отпуске, либо на протяжении года взять дополнительные выходные дни. В случае компенсации больничного денежными средствами, здесь необходимо предварительно составить письменное заявление.

Когда дело идёт об отпуске за свой счёт или отпуске на время учёбы, в этих случаях больничный лист не оплачивается работодателем, а отпуск не продлевается.

Юрий, если в период отпуска работник заболел, то количество дней отпуска продлевается на период временной нетрудоспособности. Если Вы во время отсутствия на работе находились на "больничном" и после него вышли, то считается, что Вы не использовали свой отпуск. Поэтому, при уходе в отпуск, на тот же период, сумма выплаченных Вам отпускных должна быть зачтена.