Когда я могу получить оставшуюся часть отпускных за 42 дня после отпуска перед родовым больничным?
Я взяла отпуск на 14 дней перед родовым больничным. Мне выплатили отпускные только за эти дни. Сеажите, пожалуйста, когда я могу получить оставшуюся часть отпускных за 42 дня? Рожаю через неделю, а деньги не перечислили. Говорят, что теперь только при выходе на работу я могу их получить. Так ли это?
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Я третью неделю в отпуске. Мне не выдают отпускные. Могу ли я потребовать чтобы отпуск переоформили со дня выдачи отпускных, а за дни не выхода на работу оплатили как материальный, моральный ущерб? Ведь я не прогуливал эти дни, а ждал отпускные деньги. И потом у меня нет другого источника заработка. Может обратиться в суд!
отпускные должны выплатить за 3 дня до отпуска. при нарушении этого срока отпуск может быть перенесен на другое время. но это возможно только до даты отпуска, иначе это будет злоупотреблением правом.
сейчас вы можете требовать уплаты процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ставка рефинансирования - 8% годовых.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
СпроситьНахожусь в отпуске (взяла отпуск на семь дней) через два дня отпуск уже заканчивается а отпускные ещё не выплатили! Выплачиваю ли отпускные только за одну неделю отпуска?
Здравствуйте,
Да, отпускные выплачиваются за любой период отпуска. Исключение - это перенос отпуска, тогда Вам могут сперва отправить в отпуск, а потом выплатить деньги. Если у Вас иная ситуация, то обращайтесь письменно к работодателю. Если не ответят в течение 3 дней, то подавайте на них жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Выплатить отпускные вам должны не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Если отпускные вам выплатили не вовремя, то вы можете:
- написать заявление о переносе отпуска на другой срок;
- уйти в отпуск по графику, но требовать выплаты компенсации в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы отпускных за каждый день просрочки.
СпроситьЯ 4 дня нахожусь в очередном отпуске, но отпускных мне не перечислили. Может ли считаться отпуск с того дня, когда отпускные будут перечислены?
Нет, отпуск начался тогда, когда вы прекратили работу в соответствии с приказом.
СпроситьРаботаю воспитателем в ДОУ. В отпуске с 1 июня, отпускные до сих пор не выплатили. Могу ли я выйти сейчас на работу, мотивируя выход невыплатой отпускных, а оставшуюся часть отпуска перенести?
Можете, если предупредите работодателя в письменной форме за 15 дней до прекращения исполнения трудового договора. Жаловаться необходимо в любом случае, в том числе и в ГИТ. А в случае возникновения спора - в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Вопрос об отпускных, отпуск 32 календарных дня с 01.09.17. по 02.10.17., отпускных мне не начислили, но 19000 руб выплатили перед отпуском. В расчетном листке за август нет начисления отпускных, эти деньги были выплачены из моей зарплаты за август. В отпуске попадаю на больничный 11.09.17. по 19.09.17. продолжаю болеть, мне оплачивают отпускные с 01.09. по 10.09. в расчетном листке за сентябрь мне начисляют отпускные за 10 дней и оплата больничного. Спросила расчетный, кадры, они в один голос утверждают, что после выхода с б\л мне надо написать заявление, чтобы догулять свой законный отпуск, и тогда мне оплатят отпускные за оставшиеся дни, ведь я проболела больше 3 х месяцев, тут и средний заработок уже упал, и отпускные будут меньше, зачем тогда приказ на отпуск, на 32 дня, почему 28.08.17 мне не начислили отпускные полностью, законно ли со мной поступили?
Спасибо.
День добрый, законно поступили, раз оформили больничный должны были пересчитать, оплатить больничный, удержать отпускные, и при оформлении отпуска заново начислять отпускные по ст.139 ткрф. Удачи Вам и успехов!
СпроситьПолучаю алименты напрямую через организацию мужа, документы отвозила ему на работу, а не через судебных приставов, муж уходит а отпуск 25.01, ему перечислили отпускные 18.01, когда организация должна перевезти мне алименты с отпускных? В течении 3 дней, со дня получения отпускных мужем? Была подобная ситуация и они перечислили только в зарплату следующего месяца. Правомерно ли это?! Получаю на карту.
Здравствуйте.
Срок поступления средств к получателю при начислении алиментов с выплат к отпуску регламентируется статьями сразу двух кодексов — Трудового и Семейного, а именно:
ст. 136 ТК РФ устанавливает, что отпускные средства должны быть начислены трудящемуся за три дня до его фактического ухода в отпуск;
ст. 109 СК РФ говорит о том, что алиментные средства обязаны быть перечислены в трехдневный срок с момента выдачи работнику заработной платы (к которой также относятся отпускные средства).
Таким образом — отчисления с отпускных обязаны дойти до получателя на дату его фактического ухода на отдых.
СпроситьКак должна выплачиваться компенсация за часть отпуска (18 дней) при условии, что 28 дней уже отгулял.. Мне сначала выплатили отпускные за 46 дней, потом, после подписания заявления о компенсации из этих отпускных вычли за отработанное время отпуска. (18 дней) и начислили фактически заработанные за эти дни деньги. Правильно ли это? Или компенсация должна быть сверх отпускных?
Либо отдыхаете (с выплатой отпускных) либо работаете и за неиспользованные дни отпуска получаете денежную компенсацию. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней и дополнительный отпуск за вредность (количество дней согласно локальному НПА) должны быть использованы, остальные доп.отпуска можно компенсацией.
Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
Уважаемая Ирина !
Не совсем понятна в вашем юридическом вопросе информация, указанная Вами по поводу выплаты Вам отпускных за 46 календарных дней.
Если Вам был предоставлен работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 46 календарных дней, то Вам работодатель обязан был согласно статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) оплатить отпускные за этот отпуск не позднее чем за три дня до его начала.
Вам выплатили отпускные своевременно ? Значит всё нормально, ваши права не были нарушены работодателем.
Далее Вы пишите: "потом, после подписания заявления о компенсации из этих отпускных вычли за отработанное время отпуска.(18 дней) и начислили фактически заработанные за эти дни деньги".
О каком заявлении о компенсации Вы пишите, если Вам был предоставлен отпуск в количестве 46 календарных дней и были отпускные выплачены ?
Статьей 126 ТК РФ установлена замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Работодатель вправе по заявлению работника (но не обязан !) часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, но при условии, что у работника имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск.
И почему Вы пишите, что у Вас из этих отпускных вычли за отработанное время отпуска.(18 дней) и начислили фактически заработанные за эти дни деньги ?
Получается, что Вы во время ежегодного оплачиваемого отпуска, получив за него отпускные за 46 календарных дней, фактически 18 дней работали.
При этом согласно статьи 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Так что, если Вас отозвал работодатель из отпуска (с вашего согласия), то естественно в этом случае Вам за 18 дней работы работодатель обязан выплатить заработную плату, а отпускные за эти дни у Вас высчитать. На практике в таких случаях делается перерасчет за эти дни работы отпускных, и если они больше, чем зарплата, то конечно они могут быть высчитаны у работника из его заработной платы установленным ТК РФ порядком.
Удачи Вам.
СпроситьМуж уход в отпуск 25.01, ему перечислили отпускные 18.01, я получаю алименты, когда организация должна перевезти мне алименты с отпускных? В течении 3 дней, со дня получения отпускных мужем?
Оформила отпуск, получила отпускные, но через два дня сломала ногу дома... взяла больничный (14 дней получилось) отпуск продлится... а как будет в материальном плане? Должна ли я буду вернуть часть отпускных? (высчитают)
Здравствуйте. Нет. Вы отгуляете свой отпуск полностью и ничего возвращать не обязаны. Вы получили все, что вам причитается.
Спросить
За что же возвращать отпускные? Отпуск продлится просто... А больничный лист также ведь должен быть оплачен.. за перелом ноги то?
Спросить
Почему вы должны возвращать отпускные выплаты. Вы же отгуляете отпуск полностью за счет прибавления дней по листку временной нетрудоспособности.
СпроситьВзяла больничный перед отпуском, отпускные получила, закрыла до окончания отпуска и через пару дней опять открыла больничный в первый день после отпуска (когда он должен быть продлён) . Месяц переходящий отпуска. Могу ли я после 2 больничного отгулять дни совпавшие с отпуском, и будет ли какой-либо перерасчёт суммы отпускных?
Да, можете. Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Так что должны сделать перерасчет отпускных, а отпуск перенести на другое время либо продлить. Об этом вопросе необходимо договориться с работодателем.
СпроситьПерерасчета не будет, так как Ваш стаж, по которому начисляется пособие по временной не трудоспособности не изменился. Срок нахождения на больном, совпавший с отпуском имеете право отгулять в иное время согласовав его с руководством.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Попытаюсь проще и понятнее ответить на ваш вопрос.
Да. безусловно, Вы можете взять отпуск. Это Ваше право.
Которого не могут лишить (ст. 124 ТК РФ)
Перерасчет отпускных тоже должны сделать.
Спросить
Добрый день, Елена!
Можете! После второго больничного отгулять дни отпуска, но только те, которые совпали с данным отпуском.
Ст. 124 ТК РФ,
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
Если вам уже выплатили отпускные, а вы в период отпуска уходите на больничный, то бухгалтерия производит перерасчет.
Перерасчет производится по схеме:
рассчитывается больничный лист (дни) и то, сколько вам выплатили отпускных.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае ваши дни отпуска должны быть пересчитаны с учетом ваших больничных листов.
Так как если сотрудник заболел перед началом или во время отпуска, то, согласно п. 1 ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан перенести период отдыха или позволить сотруднику вернуться из отпуска позже.
Если период нетрудоспособности наступил до отпуска, то отпуск переносится. А если во время отпуска, то отдых продлевается.
В случае заболевания во время нахождения в отпуске сотрудник в обязательном порядке должен предупредить работодателя о том, что ему выдан листок нетрудоспособности, на основании которого он хочет изменить дату окончания отпуска. Основанием для продления является больничный лист, заявление писать необязательно.СпроситьА если сотрудник хочет отпуск перенести, то ему необходимо написать заявление.
Перерасчёт отпускных дней? Если сразу после 2-го больничного по согласованию продлеваю и отгуливаю дни, которые наложились, с меня не снимут деньги за отпускные, которые я получила, я же получается все дни отгуляю, или могут пересчитать сумму?
СпроситьДа. Отпускных, т.к. отпуск не будет считаться использованным (т.к. был перенесен), а это значит, что согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) отпускные должны перерасчитать, т.к. другие расчетные периоды будут использования отпуска. Если это другой месяц, то должен быть перерасчет.
Спросить
