Выходное пособие при ликвидации организации во время декретного отпуска - размер и права
Я работаю по трудовому договору, на время декретного отпуска. Организация ликвидируется. Положенно ли мне выходное пособие и в каком размере?
Положено. Если, конечно, основанием увольнения указывается ликвидация юридического лица. Как всегда - в размере среднего заработка.
Спросить
Меня приняли на работу по срочному трудовому договору с 28 августа 2014 года по 31 декабря 2014 года. Организация ликвидируется 31.01.2015. Трудовой договор продлили тоже до 31.01.2015. Положено ли мне выходное пособие при увольнении.
Не положено, если Вас уволят в связи с окончанием срока срочного трудового договора, а не в связи с ликвидацией предприятия.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация ликвидируется. Как рассчитывается выходное пособие (по какой сумме)? ту, которую я получала до декретного отпуска (т.е з\п составляла 25000 руб), или по пособию по уходу за ребенком (5949 руб)?
Помогите разобраться в ситуации: Я работаю в 2 организациях, организация в которой я работаю по совместительству ликвидируется, положено ли мне выходное пособие в размере 1-го среднего заработка Руководитель почему то сомневается в выплате Живём в районе приравненному к районам Крайнего Севера Если положено выходное пособие как ему доказать, мне его начислили знаю что налогом облагать не надо Заранее благодарна.
Здравствуйте. Если у Вас имеется основное место работы, следовательно Вам не нужно трудоустройство, то среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется.
СпроситьПомогите разобраться в ситуации: Я работаю в 2 организациях, организация в которой я работаю по совместительству ликвидируется, положено ли мне выходное пособие в размере 1-го среднего заработка Руководитель почему то сомневается в выплате Живём в районе приравненному к районам Крайнего Севера Если положено выходное пособие как ему доказать, мне его начислели знаю что налогом облагать не надо Заранее благодарна.
Да. Вам положено выходное пособие в размере среднего заработка.
ст. 318 ТК РФ.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
ст. 287 ТК РФ.
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Спросить
Здравствуйте. Положено. И даже больше чем один заработок.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
-----------
Работа по совместительству никаких ограничений не накладывает.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ в апреле ухожу в декретный отпуск. И потом где то с сентября ухожу в отпуск по уходу до 1,5 лет. Если во время этого отпуска организация, в которой я работаю ликвидируется, то кто мне будет платить пособие до 1,5 лет и в каком размере?
Здравствуйте! Пособие будут платить в соц.защите, исходя из заработка за предыдущие 2 года, которую вы должны им предоставить по форме 182н
СпроситьНахожусь в декрете, получаю до 1,5 по уходу за ребенком. Оформлена официально, но по срочному трудовому договору с открытой датой окончания работы. Фирма ликвидируется, могут ли расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке и положено ли выходное пособие компенсация за неиспользованный отпуск?
В связи с ликвидацией буду уволены все. Иначе быть не может. Гарантии и компенсации предусмотрены ст. 178,180 ТК РФ. Выходное пособие за 2 месяца (в случае нетрудоустройства - за 3), и все положенные при увольнении выплаты и компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск.
СпроситьЯ принят на работу по временному трудовому договору. На вакансию которая свободна на время дикретного отпуска основного сотрудника. Она выходит на работу на следующей неделе из дикр. Отпуска. Мне предлагают писать заявление по собственному желанию. Законно ли это? В каком порядке они меня должны уволить? Разве не по причине окончания договора? Положено ли мне какое то пособие или выплата?
Я работаю по срочному трудовому договору, мне его продлевают на период декретного отпуска. После окончания декретного отпуска мне положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет если я подам документы в соцзащиту? Не зависимо от дохода семьи? Или если доход превышает прожиточный минимум то не положено?
Доброго времени суток! Согласно ст.140 Трудового Кодекса При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Размер пособия-среднемесячная зарплата за 12 предшествующих месяцев до ухода в декрет.
Спросить
Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии такового), выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Спросить
