Имеют ли право брать объяснительную если перевелся на другую должность.
Имеют ли право брать объяснительную если перевелся на другую должность.
Добрый вечер. Для ответа на ваш вопрос недостаточно информации - о какой ситуации идет речь, в результате которой работодатель истребует объяснения. По общему правилу, перевод на другую должность не лишает вас обязанности предоставить пояснения.
Спросить
Здравствуйте. Перевелся переводом с одной должности на другую в одном предприятии в сентябре 2017 года. Сейчас январь 2018 г.
Имеет ли право администрация разбирать, как им кажется, косяк с моей стороны и требовать написать объяснительную за невыполнение какой-то работы по моей прошлой должности?
Могу ли я не писать объяснительную? Могут ли мне объявить выговор за прошлую недоработку по старой должности?
Трудовой кодекс РФ
Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Не совсем понятно, как может выглядеть текст такого выговора. Т.е объявить инженеру по земельным вопросам Пупкину выговор за недобросовестное выполненное задание 5 месяцев назад, когда он работал в должности специалиста отдела кадров?
СпроситьС сержантской должности перевёлся в другую роту во избежание конфликта на рядовую должность, отправил рапорт в Москву пришло подтверждение на перевод, а на местном уровне ещё раз перевели на рядовую должность в другую роту без моего согласия. Имеют ли право командиры на местном уровне переводить меня на своё усмотрение, игнорируя перевод с Москвы.
Если работник под давлением перевёлся на другую должность, и работодатель понизил оклад не обговоря это с работником. Это нарушение? Могу ли я востановиться в предыдущий должности?
Согласно ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Если это письменное согласие было, то никаких нарушений нет.
СпроситьЯ сотрудник ОВД, перевелся с одной должности на другую. Имеют ли право меня привлекать к дисциплинарной ответственности, за нарушение, связанное с выполнением обязанностей в новой должности в течении года?
Мою должность хотят убрать из штатного, но я беременна, имеют ли право перевода на другую должность, переписывается ли в трудовой книжке должность, сохраняется ли стаж, сохраняется ли аванс и на какую должность я вернусь по истечении декретного отпуска. Имею ли права остаться на своей должности, если я не хочу?! Заранее спасибо.
Без Вашего согласия перевод незаконен (можно только временно перевести). Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Скажите пожалуйста имеют ли право перевести меня на другую должность или сократить, если при сокращении моя должность остается.
И администрация предприятия планирует перевести меня на другую должность, а на мою перевести человек с сокращенной должности.
Изменения в трудовой договор могут быть внесены только с согласия работника. Сократить Вас при условии сохранения должности не могут.
СпроситьЯ перевелся из должности в другую должность, заявление и доп. соглашение я подписал, могу ли я отозвать заявление о переводе, так как работать на новой должности мне не нравится?
Ошм отделение сокращено зам перевелся техника его весит в воздухе мне как начальника заставляют принемать хотя моя должность тоже сокращена и жду перевод в другую вч имеют ли право заставить принемать?
Имеют ли право объявить выговор сотруднику полиции, если он перевелся на новую должность и работает в ней менее одного года?
.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Произвели сокращение штата с выводом моей должности. Знаю что вводят вместо отдела управление с должностью нижестоящей. Хотела написать заявление на перевод на нижестоящую должность. Руководитель отдела не хочет меня брать. Имеет ли он право на это? Разве я не имею право на первоочередное устройство в управление на нижестоящую должность?
Здравствуйте,
Пока вас сократить никто не может, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Как только выйдете на работу, вас уволят. Предлагать вам перевод не обязаны
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Понимаю что не обязаны. Но если я сама выразила согласие и написала заявление на перевод имеют ли право мне отказать?
Спросить
Сначала необходимо прекратить отпуск, тогда и решать трудовые вопросы. Однако за работодателем лежит обязанность по подбору и расстановке кадров. Удачи.
Спросить
