Вопрос об увольнении беременной работницы при ликвидации предприятия под руководством Департамента социальной защиты населения

Наше учреждение находится в стадии реорганизации в форме присоединения к нам другого аналогичного учреждения. Которое находится в другом городе. Соответственно нужно заключать договоры теплоснабжения, энергоснабжения, водоснабжения на следующий год. Учреждением с новыми наименованием и реквизитами мы станем только с 1-го января 2015 года. Ликвидируемое учреждение не может заключить договоры, т.к. находятся в стадии ликвидации. Как поступить в этом случае - заключить договоры от нашего нынешнего Учреждения; указать наименование и реквизиты, которые будут после 01.01.2015 или же заключать договоры должно ликвидируемое учреждение?

Я работаю с апреля 2008 года в ООО "..". Сейчас я на 5-м месяце беременности. Обособленное подразделение, в котором я числюсь, решили ликвидировать, о чем меня письменно предупредили. Также работодатель известил, что после ликвидации нашего ОП меня уволят по статье "ликвидация организации", так как главный офис у нас находится в другом населенном пункте, и в таком случае порядок ликвидации филиала такой же, как порядок ликвидации организации в целом. Имеют ли право меня уволить или обязаны все-таки перевести в главный офис (он, как наше ОП, находится в МО)? Какие льготы и выплаты мне полагаются, если работодатель в этой ситуации прав? Влияет ли это на сумму пособия по беременности и родам, ведь уволена я буду уже будучи в декретном отпуске?

Я работаю на филиале предприятии, которое будет ликвидировано в этом году, О предстоящем увольнении под письменную расписку нас предупредят примерно в середине сентября. Ликвидируется филиал, а головное предприятие находится в Санкт-Петербурге. Объясните, пожалуйста, если женщина "в положении" - она будет также уволена при ликвидации предприятия или ее должны перевести в штат головного предпряития?

Вопрос по дисциплинарному взысканию к работнику организации. Наша организация находится в одном городе, где работают множество сотрудников и директор в том числе. В соседнем городе (окружного значения) находится департамент, который курирует нашу организацию и в который мы предоставляем все отчетности. Для удобства ведения внутренних переписок между нашей организацией и куратором, в город, где расположен департамент (куратор) от нашей организации был направлен для работы 1 сотрудник. Т.е. его местонахождение по работе - это департамент, но числится он в штате нашей организации. А теперь суть вопроса: Начальник отдела в департаменте, с которой непосредственно сотрудничает наша организация, постоянно жалуется на (отправленного туда работать) сотрудника! Говорит, что систематически не выполняет поручения, в грубой форме высказывается в адрес должностных лиц и просит о применении к нему дисциплинарного взыскания на основании одного письма. А теперь сам вопрос: Как нашей организации реагировать? Как применять дисциплинарное взыскание, если наше местонахождение в другом городе и следить за выполнением поручений начальника департамента от нашего сотрудника мы не можем? К тому же, выполнение указаний начальника отдела департамента не входит в обязанности нашего сотрудника. Проводить служебное расследование на основании письма начальника департамента?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, предприятие на котором я работаю, находится в стадии банкротства и в ближайшее время его продают, соответственно ликвидация предприятия. Собственно вот такие вопросы: имеют ли меня право уволить (сократить) и какие выплаты мне ждать? Могу ли я встать на учет в ЦЗН? и в какое учреждение обратиться после увольнения (сокращения) для того, что бы получать пособие до полутора лет?

Вопрос такой. Государственное учреждение. Объявлена ликвидация учреждения. В процессе ликвидации к 01.07. должны остаться 9 человек, далее к концу года - полная ликвидация учреждения. На момент 01.07. я буду находится на 140-дневном больничном по беременности и родам. Имеют ли право меня уволить в связи с ликвидацией, или обязаны оставить в числе этих 9 человек до конца года со всеми выплатами? Спасибо!

Я щас нахожусь в положении а учреждение в котором я работаю до сентября должно ликвидироваться, а в декрет я ухожу после ликвидации. Должны ли мне выплатить пособие по беременности и родам (декретные) в 100% объеме.

Я работаю кредитным специалистом в банке. Сейчас нахожусь в декретом отпуске до трёх лет. После достижения ребёнка трёх лет собираюсь выйти на работу, но позвонив мне сказали что в нашем городе мест нет. есть места в других городах. У меня нет возможности ездить в другой город. Скажите пожалуйста, если я откажусь работать в другом городе меня могут уволить, или мне должны предоставить место там, где я работала до выхода в декрет? Спасибо.

Ликвидируется филиал ГУП в городе Коломна Московской области. Головной офис в Москве сохраняется. Также имеется филиал в Истре Московской области, который сохраняется. В настоящее время я на 25 неделе беременности. Работодатель предупрежден о моем положении. Трудовой договор заключен с головной организацией, но в нем указано место работы - г.Коломна Московской области. На момент ликвидации филиала мне не хватает 10 дней, чтобы уйти на больничный по беременности и родам и соответственно получить соответствующие выплаты. Имеет ли работодатель право уволить меня по ликивидации филиала в г. Коломна Москвовской области, если в головном офисе в г. Москве имеются вакансии и я согласна доработать оставшееся время в головном офисе.

Филиал организации, в котором я работаю, планируют ликвидировать в 1-ом квартале 2014 г. Само юр. лицо находиться в другой местности. Весь персонал планируют перевести в другую организацию. Я в положении. 30 недель будет в середине февраля, поэтому у меня все основания полагать, что переводить меня не будут, а ограничатся уведомлением о сокращении. По положению о премировании наша организацию доплачивает к больничному по беременности и родам до 100% среднего заработка. Вопрос-обязаны ли мне будут оплатить больничный по существующему положению о премировании, если к тому времени у меня на руках уже будет уведомление о сокращении?.