Комиссия центра занятости отказала в выплате среднего месячного заработка пенсионеру за 6-ой месяц сокращения - аргументы и законность решения.

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, условием выплаты пособия является обращение в службу занятости и нетрудоустройство в течение указанного периода времени. Нужно обжаловать решение комиссии в судебном порядке.

Доброе утро! Проблема в чем здесь заключается? В том что, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.10.2018) не дает четких критериев какие жизненные ситуации относятся к исключительным случаям А коль нет критериев комиссия Центра занятости по своему чисто субъективному усмотрению определяет, что является исключительным случаем, а что не является

На мой взгляд решение комиссии является неправомочным Здесь нужно на основании ст 218 КАС РФ в течение трех месяцев обжаловать в суде такое решение по отказу.

Здравствуйте, согласно ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

...

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте. По моему мнению это неправомерно. Объясню почему. Дело в том, что гарантии, предусмотренные ст. 178 и 318 ТК РФ, установлены для всех сокращенных работников, в том числе и для высвобождаемых пенсионеров. Иное толкование этой нормы не согласуется с принципом равенства прав и возможностей работников ч.1 ст. 2 ТК РФ, а также запретом дискриминации в сфере труда ст. 3 ТК РФ.

В частности, в силу ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. На основании п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» лица, которым назначена пенсия по старости или за выслугу лет, не могут быть признаны безработными. Однако, как следует из ст. 2 этого же Закона, такие граждане не считаются занятыми. Органы службы занятости обязаны регистрировать любых граждан, в том числе и неработающих пенсионеров, для целей поиска подходящей работы п. 1 ст. 12 Закона № 1032-1. Кроме того, в ст. 178 и 318 ТК РФ не упоминается о необходимости признания уволенного гражданина именно безработным. Значение имеет лишь то, что бывший работник после увольнения по указанным в этой статье основаниям не смог в течение определенного времени найти работу. Таким образом, пенсионер, уволенный по сокращению штатов, наравне с другими работниками, оказавшимися в аналогичной ситуации, имеет право на получение среднего заработка за третий месяц (4-6 месяц для районов Крайнего Севера) после увольнения, если он в двухнедельный срок (месячный для районов Крайнего Севера) после увольнения обратился в орган службы занятости.