Как верно устроиться на полную занятость в другой организации, находясь в отпуске по уходу за ребенком, и избежать исков и увольнения по статье 81 ТК?

199₽ VIP

Можете написать заявление об увольнении, На основании ст. 80 ТК РФ. это Ваше право. Начисленные пособия придется вернуть за этот период, т.к. права на получение не было.

Просто подавайте заявление об увольнении по собственному желанию-по месту той работы, с которой хотите уволиться. Никаких санкций Вам не грозит. Увольнение возможно только по пункту 11 части 1 ст. 81 ТК РФ-но требуется представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Никаких заведомо ложных документов Вы не представляли. Вторая трудовая книжка не является заведомо ложным документом, поскольку законом не ограничено количество трудовых книжек.

Верните полученное пособие по первому месту работы и оформите надлежащим путем увольнение по собственному желанию как минимум с даты устройства на новую работу. Пособие Вам выплачивал не работодатель, а Фонд социального страхования, то есть государство, а с этим шутки плохи. Если ФСС, получив данные от нового работодателя, разглядит эту ситуацию (что Вы получаете заработную плату у нового работодателя и одновременно пособие у прежнего) он пойдет к Вам за взысканием всего выплаченного пособия еще с пени и штрафами, а могут еще и заявление по 159 УК РФ в полицию написать, такие случаи были и привлекали. Не играйте в такие игры с государством.

Спасибо за ответ! А в какую структуру обратиться для возврата денежных средств по необоснованному пособию?