Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение численности на работе - Вопросы о выдаче уведомления и возможности подачи в суд

04.12.2018, 08:05
• г. Екатеринбург

У нас на работе планируется сокращение численности (1 человек). Из 3 специалистов нужно сократить одного. Ситуация такова: у одного специалиста иммунитет (воспитывает ребёнка одна), у второго специалиста ребёнку через 2 месяца будет три года (с работающим мужем), образования, опыта, квалификации нужной для данной должности нет (взяли случайно), у третьего специалиста опыт, стаж, образование есть, но нет иммунитета при сокращении.1-можно ли выдать уведомление о сокращении второму специалисту, у которого через 2 месяца будет три года ребёнку? А само увольнение уже будет, когда ребёнку исполнится три года. В законе не нашла, что таких сотрудников мы уведомить не можем. 2-может ли третий специалист с опытом подать в суд при его сокращении, если его уволить?

Читать ответы (1)
Уведомление о сокращении
Сокращение численности
Будет работать
Ответы на вопрос (1):

Нет такого понятия-"иммунитет", работодатель на свое усмотрение может сократить любого сотрудника, при этом преимущественное право на оставление имеют:

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги