В следующий день после выходного предоставляется отгул за отработанное время в выходной, законно ли это?

• г. Воронеж

ООО работает в сфере обслуживания населения (продажа запчастей) с 08-30 до 18-00 в трех офисах с выходными в одном офисе в субботу и в двух в воскресенье (для удобства покупателей). Рабочий день по 8 часов+ в субботу или воскресенье кто работает с 09-30 до 14-30,получается более 40 часов в неделю. В следующий день после выходного предоставляется отгул за отработанное время в выходной, законно ли это? должно ли данное условие работы прописываться в коллективном договоре? Или работа в выходной должна быть оплачена в двойном размере? Какой учет рабочего времени лучше вести, что бы не было нарушения ТК РФ.Спасибо.

Читать ответы (0)

Воронеж - онлайн услуги юристов