Возможность подписания дополнительного соглашения к трудовому договору заместителем-директором и процедура для работодателя и работника
Исполняет обязанности директора заместитель, в это время возникла необходимость во внесении изменений в трудовой договор с этим заместителем. Может ли этот заместитель подписать доп. соглашение к трудовому договору и как работодатель и как работник?
Если любое лицо официально назначено исполнять обязанности руководителя то оно пользуется правами руководителя в полном объеме, если иное не оговорено в приказе о назначении. Руководитель действует от имени организации без доверенности, поэтому он подписывает доп соглашение как работодатель...
Спросить
В трудовом договоре директора школы указано, что он он заключается на 1 год с испытательным сроком 6 месяцев. Также есть пункт в трудовом договоре Изменение и расторжение трудового договора, где указано, что Работодатель имеет право внести изменение в трудовой договор по соглашению сторон и оформить дополнительное соглашение. Правомерно ли перед окончанием срока трудового договора заключить с директором дополнительное соглашении о внесении изменения в пункт ТД, касающегося срока трудового договора и продлить договор ещё на три года?
Да, правомерно.
Стороны трудового договора могут его изменять, главное не нарушать при этом требования закона.
СпроситьВ том случае, если в трудовом договоре в разделе работник обязан указано исполнять должностныеобязанности в соответствии с должностной инструкцией, а за все время работы у работодателя работник ни разу не подписывал ни одной ДИ, хотя должность работника с течением времени изменялась с ведущего специалиста до начальника отдела (о чем были с двух сторон подписаны соответствующие дополнительные соглашении к трудовому договору), имеет ли право работодатель наказать работника за то, что работник не исполняет или некачественно исполняет свои должностные обязанности в соответствии с ДИ? Может ли в таком случае работник просто ходить на работу и пить чай, получая при этом свою з/плату, указанную в трудовом договоре?
1. изменились должностные инструкции (в труд. Договоре прописано "Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора")
2. уменьшилась зарплата (в трудовом договоре прописано
"1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату согласно штатного расписания ежемесячно.
2.При изменении оклада в сторону увеличения новый уровень заработной платы устанавливается с момента изменения штатного расписания и не требует внесения изменений в настоящий Договор"
Лилия, дбрый день!
В-первых, безотносительно того, чт у вас предусматривает сам трудовой договр, менять условия Т/д работодатель может только с согласия самого работника, СОБЕННО, что касается ухудшения его положения. Таким образом, по первому пункту - можно разработать должностную инструкцию и загкомить с ней работника под роспись, причем если в ей будут предусмотрены трудовые обязанности, которые ранее работник не выполнял, то изменение трудовой фукции без сгласия работника будет незаконным.
Второе, уменьшать з/п без согласия работника НЕЛЬЗЯ, это грозит Вам в дальнейшем судебными тяжбами.
Одностороннее изменение условий т/д Законом предусмтрено, но дл яэтого необходимы очень веские предпосылки.
Поэтому, если работники откажутся добровльно подписать соглашение иб изменение трудовых обязанностей и з/п, то одностронее изменение этих условий судм будет признано незаконным со всеми вытекающими тсюда условиями.
Если Вам нужна юридическая помощь в составлении документов, обращайтесь.
С уважением, адвокат Калинина Ольга Геннадьевна (921) 995-82-58.
СпроситьВ том случае, если в трудовом договоре в разделе работник обязан указано исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией, а за все время работы у работодателя работник ни разу не подписывал ни одной ДИ, хотя должность работника с течением времени изменялась с ведущего специалиста до начальника отдела (о чем были с двух сторон подписаны соответствующие дополнительные соглашении к трудовому договору), имеет ли право работодатель наказать работника за то, что работник не исполняет или некачественно исполняет свои должностные обязанности в соответствии с ДИ? Может ли в таком случае работник просто ходить на работу и пить чай, получая при этом свою з/плату, указанную в трудовом договоре?
Здравствуйте!
Присутствие работника на рабочем месте обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату. Работодатель обязан обеспечить работника рабочим местом.
В случае невыплаты заработной платы задолженность взыскивается в судебном порядке
СпроситьМожет ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор или дополнение к трудовому договору? Имеет ли работник право отказаться от дополнительных соглашений (изменений) к трудовому договору? Спасибо.
Нет , работодатель не имеет право в одностороннем порядке внести изменения в ТД . Если Вас не устраивают , навязанные работодателем новые условия трудового договора , Вы имеете право не подписывать доп. соглашение
СпроситьСкажите, пожалуйста, можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору перевести работника с одной должности на другую (генеральный директор), не расторгая прежний трудовой договора? При этом из договора на неопределенный срок сделать срочный (для генерального директора это можно) трудовой договор на срок полномочий?
Можно из договора на неопределенный срок сделать срочный при таком изменении трудовой функции?
Можно с согласия такого работника. Смотрите основания расторжения трудового договора в ТК РФ
С уважением,
Алексей
СпроситьНеобходимо ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору при изменении должности, заработной платы и т.п.? В самом трудовом договоре нет такого пункта, что "в случае внесения изменений в договор, это должно быть оформлено письменно". Необходимые документы по ТК РФ - письменное согласие (личное заявление работника) и приказ-мы оформляем. Если доп. соглашение необходимо, где это прописано в законодательстве? Спасибо.
Уважаемая Надежда!
Статья 57 Трудового кодекса устанавливает, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
С уважением,
СпроситьВопрос:
1. Можно ли перевести работника с позиции заместителя главного бухгалтера (бессрочный трудовой договор) на главного бухгалтера по срочному трудовому договору (работник согласен) посредством заключения дополнительного соглашения к его трудовому договору?
2. Или лучше это все-таки сделать посредством расторжения бессрочного трудового договора по соглашению сторон и оформлением его уже главным бухгалтером по срочному трудовому договору?
Можно ли в этом случае расторгнуть срочный трудовой договор 10 сентября, а принять по бессрочному с 11 сентября?
Жанна, вы можете осуществить перевод работника на должность главного бухгалтера, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Согласно ст.72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме". В силу ст.72.1. ТК РФ "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных
частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса".
Спросить
То что Вы хотите сделать переводом не является.
Трудовой кодекс РФ
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем...
Статья 57. Содержание трудового договора
...
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
...
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
...
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом";
Спросить
В соответствии со ст.78 ТК надо расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон и заключить новый бессрочный.и никаких дополнительных соглашений. Любые допосглашения в трудовых отношениях всегда чреваты тем. что могту быть двояко истолкованы. Знаю не понаслышке. а из практики..
Спросить
Добрый день,
большое спасибо за оперативный ответ! НО: ключевое в моем вопросе было:
изменение срока действия трудового договора с бессрочного на СРОЧНЫЙ при переводе зам.главного бухгалтера на должность главного бухгалтера (работник согласен в том числе с измнением срока действия трудового договора).
Многие юристы придерживаются мнения что посредством заключения ДС к тд нельзя изменить срок действия с бессрочного на срочный. См. напр. Подробнее ➤
Мне необходимо максимально безопасный вариант для Работодателя.
Большая просьба внимательнее отнестись к моему вопросу!
Заранее спасибо!
СпроситьДобрый день! Вопрос такой: можно ли при переводе сотрудника с должности менеджера на должность заместителя директора внести изменения в трудовой договор по Доп. Соглашению о изменении срока трудового договора и прописать, что "изменить срок договора с 01 декабря 2016 г. По 30 ноября 2017 г." При этом хочу заметить ранее договор по должности менеджера был бессрочный. Правомерны ли данные действия? По ТК РФ говориться, что срочный договор может заключаться с директорами, заместителями и главными бухгалтерами, хочу заметить - это договор! Но договор уже с сотрудником заключён на должность менеджера и при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашение вносятся изменения о заработной плате, отпуске, должностных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя изменить срок договора в доп. Соглашении? Спасибо!
Здравствуйте.
Необходимо заключить новый трудовой договор.
Так как помимо его срока, размера з/п, изменяться так же обязанности сотрудника и работодателя.
Спросить
Трудовой договор уже есть бессрочный и при переводе на должность заместителя директора в доп соглашении указан пункт" изменить срок трудового договора с 01 декабря 2016 года по 30 ноября 2017 года." Разве можно менять срок договора, если трудовой договор был составлен уже 05 июля 2011 года бессрочный по должности менеджера, а при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашении менять срок трудового договора по новой должности?
СпроситьЗдравствуйте, да можно изменить срок трудового договора по соглашению сторон и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте!
Изменить условия трудового договора, чтобы он из бессрочного стал срочным (на определенный срок) невозможно, это незаконно. Также как и менять дату приема на работу.
Однако, если вас могут перевести на должность заместителя директора временно (на определенный срок), указав на какой срок и в связи с чем вас переводят (например, на срок отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника ФИО с...по...).
СпроситьВ трудовом договоре, заключенным с работником от имени работодателя действует лицо на основании доверенности. Через полгода после подписания трудового договора срок действия доверенности истек. Является ли такой трудовой договор действующим? Необходимо ли вносить изменения к трудовому договору путем заключения соглашения к трудовому договору об изменении реквизитов доверенности или возможного внести исправления в трудовой договор, зачеркнув устаревшие данные доверенности, указав исправленному верить и поставить печать организации?
Здравствуйте!
Никаких изменений и дополнений к трудовому договору не требуется.
На момент заключения договора доверенность действовала.
Спросить
