На производство приняли сотрудника на должность грузчика.
На производство приняли сотрудника на должность грузчика. Он отработал один день полный а на второй день самовольно покинул рабочее место, не предупредив об этом своего непосредственного руководителя. Была составлена докладная записка и подана руководителю. Сотрудник же вечером пришел в отдел кадров и написал заявление на увольнение.
Как грамотно уволить в сотрудника.
в вашем случае имеет место прогул пункт а части 6 статьи 81 ТК РФ однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
СпроситьВ случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация
Раменское - онлайн услуги юристов
Отсутствие реакции на докладную записку о нарушении трудовой дисциплины - как долго ждать ответа?
Необходимость написания объяснительной по указанию руководителя учреждения после передачи заявления на отгул в отдел кадров
