Я отработала целый месяц и получила з/п в сумме 9433.

В июне 13 года я был в отпуске-4 недели, в ноябре взял еще 3 недели.

Сегодня получил расчетный лист, за ноябрь, сумма дохода за ноябрь оказалась неожиданно малой (отпускные значительно меньше ожидаемых). Бухгалтерия это объяснила тем, что в расчет для начисления отпускных за ноябрь, не попала сумма отпускных полученных за отпуск в июне.

Прошу прокомментировать указанную ситуацию.

Какой период работы является расчетным для начисления отпускных, в организации работаю больше года с ноября 2014 года, в ноябре в 2015 была уже в отпуску, теперь ухожу в отпуск в апреле 2016 для начисления отпускных бухгалтерия взяла почему-то период с первого месяца после последнего отпуска (декабрь 2015) и по предыдущий месяц перед нынешним отпуском (март 2016). Подскажите, пожалуйста, такое разве может быть? Или это правильно?

Был на больничном с 7 октября по 22 ноября, отработал с 23 ноября по 30 ноября. Работал в ноябре 8 дней, мне должны доплатить до мрот?

Устроилась на работу в ноябре 2018, увольняюсь в конце июля 2020. Говорят, что так как я не отработала до ноября 2020, а уже была 56 дней в отпуске, то должна вернуть часть отпускных. Должна ли я? Причем половину отпускных, хотя до ноября три месяца осталось.

В июне 2014 года была в отпуске за период с ноября 2013 по ноябрь 2014 года, с января иду в декрет, могу ли я сейчас взять отпуск за период работы с ноября 2014 по ноябрь 2015 года и сколько дней мне положено?

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: работаю на заводе. С 28 октября по 5 ноября весь завод отправили в корпоративный отпуск за что я получила отпускные 10 ноября. Но с 25 октября по 8 ноября я была на больничном и 10 декабря я получила зарплату за вычетом отпускных, которые получала ещё 10 ноября. Скажите, пожалуйста, должна ли я была получить отпускные и больничный одновременно? Или в бухгалтерии правильно сделали, удержав уже полученные отпускные из зарплаты за ноябрь? Должен ли был продлиться мой отпуск, т. к. я была на больничном в отпуске?

Я работаю в организации с 1 апреля 2013 года. 30 ноября 2013 года взяла отпуск на 14 дней, который положен сотруднику после полугода работы. Я правильно понимаю, что у меня осталось 14 дней от предыдущего отпуска + в ноябре 2014 года мне положен отпуск на 28 дней?

Я официально трудоустроена с 9 ноября 2015 г. Отработала ноябрь, декабрь, в январе после праздников отработала пару дней, потом был больничный и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (писала заявление на отпуск с дочерью) сейчас беременна, в декрет мне выходить с 17 июня, хочу взять отпуск перед декретом, я знаю что могу взять авансом 28 дней отпуска, но у нас на севере есть еще 16 дней дополнительного отпуска, имею ли я право взять еще и дополнительный отпуск авансом к основному отпуску (вообщем 44 дня) или дополнительный отпуск дается только на усмотрение работодателя?

Я работаю официально была в отпуске июнь 2016 год 14 дней и ноябрь 2016 г 14 дней. Работаю в организации с 1.10.2015 г.С 27 Марта я ухожу в декрет, но у меня есть дни не отгуленного отпуска, а в интернете я прочитала что имею права взять отпуск 28 дней. Так ли это? Или же я должна взять отпуск только столько дней сколько у меня накопилось с середины ноября 2016 г?